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楼主: 七七乱弹

培训版体系梳理（4.15更新）

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fanglong

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秀才

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31楼

发表于 2005-7-4 16:14:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

学习中

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财智人生

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书童

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32楼

发表于 2005-7-6 19:05:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

这个帖子好顶！[em17]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tzfy

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33楼

发表于 2005-7-7 01:16:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

[em22]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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令狐小冲子

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34楼

发表于 2005-7-12 15:51:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

能不能再来点实质性的东西

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柴郎

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35楼

发表于 2005-7-17 09:47:00 |只看该作者

RE:培训版体系梳理（4.15更新）

关于培训体系的问题还真不好说，就企业的情况而定吧，每个企业都希望能有一套行而有效的培训体系，但我发现很多企业只有口号。但遇到实操时就问题一大堆，比如，培训效果评估，每当遇到这种需要各直线经理来配合的情况就走进死胡同，又或者需要企业掏钱干点实事时，老板犹豫了，说你这培训一时半会不能见效就先缓缓吧。其实培训不就是长期投资吗？！所以我觉得好的培训体系要想真正有效的运作起来，企业对培训的实际支持是关键一点。请各位指教。[em03]

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