- 最后登录
- 2019-3-8
- 注册时间
- 2012-9-24
- 威望
- 364
- 金钱
- 3464
- 贡献
- 873
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4701
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 525
- 主题
- 12
- 精华
- 0
- 好友
- 11
  
签到天数: 145 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2012-9-24
- 最后登录
- 2019-3-8
- 积分
- 4701
- 精华
- 0
- 主题
- 12
- 帖子
- 525
|
本帖最后由 shxhrzzh 于 2012-12-13 13:00 编辑 6 n7 N! u7 ?. F. U% D2 ]
1 ^3 j$ U( U5 r) u. }
我公司在全国范围内经营连锁店面
7 T, ]. E( U8 I, [+ [某地区,A店因经营问题,于2012年9月底关闭;" p& o; {& l+ D# r4 @0 \
并于2012年9月初,通知到该店四名员工,安排他们在A店关闭后前往我司其他店面上班,岗位、薪资均未发生变化,调整后上班距离无明显差异。,有两位还比原来近些。但A店关闭后,员工拒绝前往其他店面上班。提起劳动仲裁,要求公司支付补偿金解除劳动合同。! [5 t6 P" }! N3 {& ~6 l( @) t
讨论下仲裁会怎么裁决?
% t0 H* e1 `! U' h! ~补充:劳动合同签订约定为××市。" z" e; M7 s, d9 I$ W1 l; X
# @/ Y0 b$ y( A4 \/ n/ |6 {
8 ]8 r. T' M/ I; g% H( {
* S5 M: C3 H$ X- [$ V; p |
回帖推荐
cowo0620 查看楼层
劳动合同中约定的工作地点,也是双方必须去遵守的
就看企业如何签订劳动合同的
当然在约定工作地点时,约定范围过大,比如江苏省内门店,一旦发生劳动争议很可能被驳回。
工作调动应与员工进行充分沟通,在员工认可(书面签字)基础上进行调动,强行调动(不管是门店倒闭还是技术性调动),员工都会去争议的,企业很可能败诉。
从我个人经历过的案件来看,企业败诉了。
当然这个也取决于企业与劳动部门沟通的情况来看了。 ...
四眼仔David 查看楼层
看你们劳动合同里面怎么写这个工作地点吧
如果是很明确的某某某某店(某某路某某号)~~这样的,调岗,员工不同意,离职,公司需要给补偿金。又或者,员工自己用元劳动合同约定条件发生重大变化这个是有主动辞职,公司也需要支付经济补偿。
如果工作地点约定的是某某市,或者某某区,没说明某某路某某店~~调岗,只要不离开本市、本区,没问题,员工也不能用重大变化来要补偿~~ ...
|