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本帖最后由 shxhrzzh 于 2012-12-13 13:00 编辑
`/ _' z8 |* ^, g0 l, I0 I9 e2 C4 H, O7 e
我公司在全国范围内经营连锁店面- P [) l+ Y: a
某地区,A店因经营问题,于2012年9月底关闭;
8 G% W4 {* P( Y {) n; W并于2012年9月初,通知到该店四名员工,安排他们在A店关闭后前往我司其他店面上班,岗位、薪资均未发生变化,调整后上班距离无明显差异。,有两位还比原来近些。但A店关闭后,员工拒绝前往其他店面上班。提起劳动仲裁,要求公司支付补偿金解除劳动合同。
3 Z9 T7 \, i c, S讨论下仲裁会怎么裁决?
$ |3 [) j7 Z+ b) B! ^& h1 Q4 l补充:劳动合同签订约定为××市。3 a* L. S, ~" P! o2 P" X
1 m& ^1 z. X+ f- {7 y1 R! {$ L7 @$ {, f9 X3 a9 b% x% M V
& f& n: I; h8 o1 w
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回帖推荐
cowo0620 查看楼层
劳动合同中约定的工作地点,也是双方必须去遵守的
就看企业如何签订劳动合同的
当然在约定工作地点时,约定范围过大,比如江苏省内门店,一旦发生劳动争议很可能被驳回。
工作调动应与员工进行充分沟通,在员工认可(书面签字)基础上进行调动,强行调动(不管是门店倒闭还是技术性调动),员工都会去争议的,企业很可能败诉。
从我个人经历过的案件来看,企业败诉了。
当然这个也取决于企业与劳动部门沟通的情况来看了。 ...
四眼仔David 查看楼层
看你们劳动合同里面怎么写这个工作地点吧
如果是很明确的某某某某店(某某路某某号)~~这样的,调岗,员工不同意,离职,公司需要给补偿金。又或者,员工自己用元劳动合同约定条件发生重大变化这个是有主动辞职,公司也需要支付经济补偿。
如果工作地点约定的是某某市,或者某某区,没说明某某路某某店~~调岗,只要不离开本市、本区,没问题,员工也不能用重大变化来要补偿~~ ...
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