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楼主: shxhrzzh

[案例讨论] 员工调岗引起的劳动仲裁

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发表于 2012-12-18 11:27:42 |显示全部楼层
工作地点发生变化,但是没有给员工带来任何的不便,所以员工应服务调整,而且怎么动不动就仲裁啊,都以为自已家开的呢

点评

shxhrzzh  员工可以去仲裁,对于不讲理的员工,我倒希望可以有一个讲理的地方。 但对这个仲裁结果,公司很难开展后续的人员管理工作  发表于 2012-12-18 12:47  回复
Aileen微言  回复 shxhrzzh : 我们也遇到过这样的员工。第一次,赔偿了这样的员工,后续再调整员工,也会有员工不想去其他店面,也要求赔偿。非常影响后续管理。  发表于 2015-9-1 12:12  回复
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发表于 2012-12-19 09:18:38 |显示全部楼层
lixiaoxv 发表于 2012-12-18 11:27
" b; U* k. P2 m8 E0 X- I2 y工作地点发生变化,但是没有给员工带来任何的不便,所以员工应服务调整,而且怎么动不动就仲裁啊,都以为自 ...
1 w) o5 q; @! v9 E6 O
仲裁员的水平不行,你们接着起诉。我们一般都不会止于仲裁的,而且一般仲裁结果和法院结果都不一样
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发表于 2012-12-19 09:33:26 |显示全部楼层
继续学习学习
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   学习学习!
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发表于 2013-2-1 10:13:46 |显示全部楼层
想了解下如何 处理此类案件
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发表于 2013-2-1 10:38:36 |显示全部楼层
不同地区有不同的规定
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发表于 2013-2-1 11:16:27 |显示全部楼层
四眼仔David 发表于 2012-12-13 11:31 / k) L( U: o+ b; v0 ~( \
看你们劳动合同里面怎么写这个工作地点吧/ Y# G- l. M& d* u$ j: @5 k. I

% U3 Z$ E; t3 g如果是很明确的某某某某店(某某路某某号)~~这样的,调岗,员工 ...
# j+ D- M7 L  ?, |9 K" n
那工作岗位的变动,是属于市内变动吗?如果出了市,可能会败诉。如果不出市,应该是合法的。
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发表于 2013-2-17 10:28:42 |显示全部楼层
既然没有出合同约定的市,那么就不算公司无理,
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