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楼主: shxhrzzh
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[案例讨论] 员工调岗引起的劳动仲裁

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发表于 2014-7-14 08:52:12 |只看该作者
工调岗引起的劳动仲裁
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发表于 2014-7-16 14:27:32 |只看该作者
我认为这种情况下,仲裁应该支持企业的行为。
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发表于 2014-7-16 20:00:32 |只看该作者
签订调岗协议,并重新签订劳动合同
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发表于 2014-7-16 20:02:41 |只看该作者
签订劳动合同时应附:配合公司发展或业务需要可随时调动工作地点。
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发表于 2014-7-17 09:32:52 |只看该作者
调岗应该和员工本人协商吧,如果员工本人不同意,只能协商解除劳动合同并由企业支付经济补偿金了
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发表于 2014-7-18 10:31:51 |只看该作者
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发表于 2014-8-4 14:50:50 |只看该作者
看看结果如何
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发表于 2014-8-4 16:48:55 |只看该作者
具体看劳动合同中对工作地点有无明确规定,一般来讲,只要写明在某某市,无具体所在区或者街道等,劳动局一般支持单位方。
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发表于 2014-8-5 11:18:01 |只看该作者
本帖最后由 管水 于 2014-8-5 11:20 编辑
: y1 Z$ d1 Z: d5 |5 @. r
  x0 T9 w+ M: k6 n; }4 N+ e0 T8 B& A+ g如果在签合同前,你们在XX市就有A店和其他店面的,劳动部门应该会倾向不赔偿,如果当时其他店面还没有的,有可能会倾向赔偿。多和劳动部门沟通吧,把企业的情况多和他们说说,应该还是能争取到劳动部门的谅解的。
8 a- q# V7 `! [7 U# ]解决办法:1、在劳动合同中注明根据工作需要,可以安排员工到本市其他门店工作。2、在工作地点中约定,本市公司所属门店。上诉结果怎么样?
从来没有来过,哈哈
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发表于 2014-8-5 13:46:54 |只看该作者
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