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[案例讨论] 员工调岗引起的劳动仲裁

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发表于 2015-8-25 09:03:24 |只看该作者
这就要看在签定劳动合同时候的工作地点是明确到某个店还是要一个行政区域内,如果约定是一个行政区域的话,那公司可以调整员工工作地点,如果是定好在某个店那就比较麻烦。
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发表于 2015-9-1 09:52:26 |只看该作者
若约定在地级市 跨度有点大 县级市相对好接受些
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发表于 2015-9-1 11:01:00 |只看该作者
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发表于 2015-9-2 15:24:02 |只看该作者
我们公司直接规定工作地点为“包括但不限于广州及华东地区,是否合法”
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发表于 2015-9-5 16:27:09 |只看该作者
应该跟他们事先沟通好,然后签字
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发表于 2015-9-5 16:28:38 |只看该作者
& C$ @/ E! V/ k' Z$ [( d
cowo0620    说的非常对,工作地点可以写广一些,比如江苏地区,或者长三角地区,不要写全国就是了
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发表于 2015-9-9 09:57:42 |只看该作者
如果是公司内部岗位调整呢?公司合理人员调整,公司采用职务工资制,岗位变化,工资相应变化,员工不同意调岗,可否强制执行,
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发表于 2015-9-11 17:43:29 |只看该作者
想看具体的裁决
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