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标题: 面试谈薪HR必问问题盘点！！！这些您都用到了吗？ [打印本页]

作者: 博商 时间: 2013-3-13 17:49
标题: 面试谈薪HR必问问题盘点！！！这些您都用到了吗？
在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗?求职者又是如何作答的吗?下面博商管理科学研究院的人力资源培训讲师简单给大家介绍几种。

　　面试谈薪问题1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?

　　参考答案：

　　2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

　　参考答案：

　　3、你愿意降低自己的薪水标准吗?

　　考前辅导：

　　4、从现在开始的五年内，你的薪金目标是什么?

　　参考答案：

　　5、你认为我们给你提供的薪水如何?

　　参考答案：

　　面试谈薪技巧在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有技巧：

　　1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

　　2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

作者: janly辣椒 时间: 2013-3-13 18:36
我也想学习

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-3-13 19:30
kankan mai de shenmyao

作者: ninagood 时间: 2013-3-13 20:16
呵呵，要好好学习下，正在准备找工作咧

作者: 鹤舞九霄 时间: 2013-3-13 20:46
希望能与个人的岗位、绩效、业绩相匹配

作者: etbb-etbb 时间: 2013-3-13 21:41
学习中。

作者: sophio 时间: 2013-3-13 22:48
除了薪水，还要考虑岗位给予的挑战、收获心理。

作者: dhy2001123 时间: 2013-3-14 08:42
谢谢分享

作者: xiewl 时间: 2013-3-14 09:01
学习一下

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-14 09:09
这个问题作为面试者挺难回答的，谁都想得到高工资，但又不想失去一份好工作。

作者: yangliuliu 时间: 2013-3-14 09:11
追求的目标不一样，要求也不一样。为了得到这份工作，开始时可能会降低薪资，但工资一定要体现公平。

作者: yingyouyou 时间: 2013-3-14 09:27
学习一下

作者: xiaomi_! 时间: 2013-3-14 09:28
学习学习

作者: jq9211 时间: 2013-3-14 09:36
参考一下

作者: zgx6868 时间: 2013-3-14 09:40
学习学习吧

作者: 汪紫萦 时间: 2013-3-14 09:45
有意思，，特想看看

作者: 纱纱1216 时间: 2013-3-14 10:17
回复一下，学习一下

作者: Take_over 时间: 2013-3-14 10:20
多了解一下别人的做法总是有益无害

作者: wangtian2008 时间: 2013-3-14 10:36
学习下

作者: 风中火烛 时间: 2013-3-14 13:37
看看，学习下！

作者: 大鱼没有 时间: 2013-3-14 13:38
比较一下，想换份工作了

作者: 博商 时间: 2013-3-14 14:13

ninagood 发表于 2013-3-13 20:16
呵呵，要好好学习下，正在准备找工作咧

祝你能找到一份如意的工作

作者: 博商 时间: 2013-3-14 14:15

鹤舞九霄发表于 2013-3-13 20:46
希望能与个人的岗位、绩效、业绩相匹配

你说的这些在业务部门能够执行的很到位

作者: xiaojiaoxia 时间: 2013-3-14 14:33
怎样回答比较合理

作者: 水止境明 时间: 2013-3-14 15:29
xuexi laide

作者: hxzjuster 时间: 2013-3-14 16:13
参考市场行情和对自己经验、胜任能力的把握吧，另外强调薪水不是最重要的，等等。

作者: 好雨时节0202 时间: 2013-3-14 17:30

学习学习吧

作者: 378360968 时间: 2013-3-16 22:38
谈薪技巧学习中。。。

作者: minisand 时间: 2013-3-17 22:54
看一看呀

作者: jhzhuzy 时间: 2013-3-18 08:05
谢谢分享，学习一下

作者: 欧阳倩 时间: 2013-3-18 08:26
看看

作者: V587 时间: 2013-3-18 11:11
进来参考一下

作者: cywwise 时间: 2013-3-18 13:01
了解一下

作者: 云在天上 时间: 2013-3-18 14:29
学习学习

作者: menglunancy 时间: 2013-3-18 15:34
学习一下

作者: yyylllppp 时间: 2013-3-18 15:50
不错啊~~~好好学习~！！！

作者: 林忆 时间: 2013-3-18 16:36
了解一下

作者: emma_maxh 时间: 2013-3-18 16:58
学习学习

作者: 博商 时间: 2013-3-18 17:24

jhzhuzy 发表于 2013-3-18 08:05
谢谢分享，学习一下

不用客气，相互交流，一起成长

作者: lunhui1986 时间: 2013-3-18 17:51
你之前的待遇福利是多少？

作者: 赵耶稣 时间: 2013-3-19 09:56
真心学习了

作者: 断弦的流章 时间: 2013-3-19 10:48
用到了，求最佳答案

作者: zu2000 时间: 2013-3-19 10:57
学习ing……

作者: 441466 时间: 2013-3-19 11:28
好东西，看看

作者: dongjiaxiaoyi 时间: 2013-3-19 13:13
学习一下，谢谢！

作者: 好天了 时间: 2013-3-19 14:29
这个要学习一下

作者: 维维恋空 时间: 2013-3-19 14:51
学习一下，最近正好在找工作

作者: Xiao-yoyo 时间: 2013-3-20 01:15
看看~~~

作者: liwang1 时间: 2013-3-20 15:07
我一般都是直接了当的说。

作者: susanguo0755 时间: 2013-3-20 18:02

想了解

作者: 一生一会 时间: 2013-3-20 18:12
结合以前的薪资待遇和市场情况谈谈自己的要价。

作者: chy52541 时间: 2013-3-20 19:19
好好学习1下，看看

作者: wyysmj 时间: 2013-3-20 22:20
这个一定要看看

作者: 13564187645 时间: 2013-3-21 00:05
谢谢楼主点拨~~

作者: 々暴★女々 时间: 2013-3-21 10:50
学习一下

作者: 博商 时间: 2013-3-21 14:36

13564187645 发表于 2013-3-21 00:05
谢谢楼主点拨~~

一起交流，相互成长

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-3-21 15:20
想学习

作者: 杰威尔 时间: 2013-3-21 18:48
向大家学习了。

作者: noodle626 时间: 2013-3-21 19:32
有点麻烦哦

作者: lemonsmile 时间: 2013-3-25 14:27
学习学习，谢谢谢谢

作者: ppwork 时间: 2013-3-25 17:08
谈薪资种事就算应聘人员同意了你的说法愿意来干活又怎么样哩，你觉得他能安信稳定的干活吗？

作者: badboyfly 时间: 2013-3-26 09:14
标题: RE: 面试谈薪HR必问问题盘点！！！这些您都用到了吗？
内容学习学习

作者: wxl3487 时间: 2013-3-26 11:28
虚心学习，感谢分享

作者: zll115118 时间: 2013-3-26 13:06
学习学习一下哈！

作者: 　　　Yyyyyy° 时间: 2013-3-26 13:37
来看看，顺便学习学习·········

作者: shanshan311 时间: 2013-3-26 14:20
这个是我的弱项，我要学习！

作者: annietong0416 时间: 2013-3-26 15:22
学习学习

作者: poleajjl 时间: 2013-3-27 08:48

吸收了

作者: 楓狂之叶 时间: 2013-3-27 13:54
谢谢分享，学习了

作者: amy123456 时间: 2013-3-27 14:33
看看学习一下

作者: 偷心小白 时间: 2013-3-27 14:56
呵呵看看呢

作者: mengxingshifen 时间: 2013-3-27 17:07
学习一下

作者: zhangxc877 时间: 2013-3-27 22:57
看看感觉还不错

作者: 子路风吟 时间: 2013-3-28 10:08
学习ing,感谢楼主分享

作者: 云cloud 时间: 2013-3-28 10:28
就是不会回答这种问题

作者: lark1234 时间: 2013-3-28 11:02
参考答案

作者: 博商 时间: 2013-3-29 17:09

子路风吟发表于 2013-3-28 10:08
学习ing,感谢楼主分享

相互交流，一起成长

作者: 林乐小四 时间: 2013-3-30 10:49
研究一下，自己也碰到过

作者: 南宫无伤 时间: 2013-3-30 11:18
也过来学习一下

作者: txww 时间: 2013-3-30 11:28
要看参考答案

作者: 小伞 时间: 2013-3-30 14:20
好好学习一下。

作者: kfxs2012 时间: 2013-3-31 11:25
谢谢分享

作者: 善了个哉的 时间: 2013-3-31 16:50
求学习，谢谢

作者: guojuan729 时间: 2013-3-31 17:22
请教了，你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

作者: duaq 时间: 2013-4-1 11:37
求分享~

作者: 此安绵绵无绝期 时间: 2013-4-1 13:47
学习学习

作者: 小笨熊84 时间: 2013-4-1 14:08
看看答案是啥

作者: 兵荒马乱 时间: 2013-4-1 14:51
主管注意事项
一、考官要懂得察言观色，就是对精神面貌打分：
1.是不是一个有激情[有激情工作才有热情。]的人，他在谈话中会不自觉的运用自己的身体语言，他谈话的语气，他用怎样的神情表述自己的未来等等。有激情是成为一个优秀员工的必要条件，激情会指导他将来要走的路。而且激情是一种相对来说一经磨灭不可再生的资源。
2.是不是一个敏感的人，当谈话的时候他会不会直视着你的眼睛，他会不会对面试官的语气或者眼神的变化有相应的动作。
二、不要太快做出决定，要有一定的时间框架。
三、注意提问方式，不要无意中泄露你希望听到的答案。[这点就必须要注意一般不要使用疑问句，疑问句容易透露出提问者的意图。]
四、不能忽略对方是否与本部门文化的“兼容”[招聘的标准要与内部需要相一致。]。文化相容是必须的。

主管面试技巧
　　一，面试的形式
　　1.尊重面试者是起码的职业操守
　　面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。
　　2.破冰，让面试者尽快进入状态
　　遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。
　　3.多听少说，但不失控制权
　　有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。
4.注意面试时间
　面试官需尽量减少面试成本，面试中不要浪费时间在了解不必要的信息上
　　二，面试中的忌讳
　　1.不要被简历忽悠了
　　简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，又有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。比如简历上写的是精通Java语言。到底精通到什么程度，只有通过面试才能大致了解。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下。
　　2.不要对面试者有任何假设
　　不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力。会说不会做。录取一个不合格的人，不仅是对公司不负责，也是对面试者不负责。
　　3.不要把决定留给下一个人
　　通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试？
　　4.不要诱导
　　我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。
　　5.不要答案，要过程
　所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。大家熟悉的微软，谷歌等公司面试时的开放式问题，其实就是这个目的，观察面试者如何解题。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。
　　　6.不要放弃细节，细节决定一切
　　最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。
　　三，选择什么类型的人
我们招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么样的人，也是白搭。
　1.有亮点好过万金油
　选择：虽然有很多地方不如他人，但在某些点上有过人之处，哪怕只有一点。如果此人在某点上可以比他人做得更好，更透，说明此人有自己独特的方法或见解，在其它事情上同样可以做的更好，更透。面试官的目的就是要去发现这个闪光的亮点。
　　　放弃：什么都懂一点，但什么都不精通。
　　2.缺点与信心并存
　　选择：承认并了解自己的缺点，但充满信心。
　　放弃：自信心过度膨胀，认为自己没有缺点；或者过度缺乏自信，在面试过程中找不出自己的优势。
　　3.知己知彼
　　当面试有工作经验的人时，他们选择换跳槽的目的很重要。
　　选择：对面试的公司有一定的了解，对自己的职业规划也很清晰，而且二者的需求吻合。
　　放弃：对原公司极度不满，把原公司说得一无是处；对面试的公司完全不了解；工作时间久了，为了换一个环境。这三种人一定不要选择。

作者: 13561622177 时间: 2013-4-1 14:57
学习一下

作者: sh1985l 时间: 2013-4-2 09:47
看看楼主的回答如何

作者: cambridge 时间: 2013-4-2 09:55
每次谈到薪资头都很痛！学习中、、、

作者: zhc618 时间: 2013-4-2 11:26
想了解答案

作者: lioyoo 时间: 2013-4-2 11:27
学习！！！

作者: alexjyun 时间: 2013-4-2 15:39
说话有技巧。

作者: 8668783 时间: 2013-4-2 16:38
学习一下

作者: sunshine_jiang 时间: 2013-4-2 16:59
正在纠结这个问题，谢谢博主。

作者: Felix909z 时间: 2013-4-2 19:01
来看看。。。。。。。。。。

作者: 冰雪梦月 时间: 2013-4-3 09:19
学习中!

作者: zero_pai 时间: 2013-4-3 11:15
lz的问题很好

作者: clown219 时间: 2013-4-3 15:07
谢谢分享！

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