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[招聘录用] 面试谈薪HR必问问题盘点!!!这些您都用到了吗?

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发表于 2013-3-13 17:49:44 |显示全部楼层
在面试即将结束的时候,面试官当然不能错过问你的薪资问题,那么你知道应该如何发问吗?求职者又是如何作答的吗?下面博商管理科学研究院的人力资源培训讲师简单给大家介绍几种。

  面试谈薪问题1、在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

  参考答案:
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  2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

  参考答案:
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  3、你愿意降低自己的薪水标准吗?

  考前辅导:
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  4、从现在开始的五年内,你的薪金目标是什么?

  参考答案:
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  5、你认为我们给你提供的薪水如何?

  参考答案:
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  面试谈薪技巧在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有技巧:

  1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

  2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
已有 4 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
橙子酸酸酸 + 17 + 14 + 11 感觉,这种巧妙的思考面试官问题的背后出发.
xianrui2010 + 20 + 24 在面试谈薪酬这块,确实有很多的技巧可以用.
老北京 + 10 + 15 赞一个!
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我也想学习
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发表于 2013-3-13 19:30:27 |显示全部楼层
kankan mai de shenmyao
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发表于 2013-3-13 20:16:04 |显示全部楼层
呵呵,要好好学习下,正在准备找工作咧
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发表于 2013-3-13 20:46:26 |显示全部楼层
希望能与个人的岗位、绩效、业绩相匹配

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哈哈,不错  发表于 2013-9-24 09:39  回复
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学习中。
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发表于 2013-3-13 22:48:52 |显示全部楼层
除了薪水,还要考虑岗位给予的挑战、收获心理。
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谢谢分享
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发表于 2013-3-14 09:09:15 |显示全部楼层
这个问题作为面试者挺难回答的,谁都想得到高工资,但又不想失去一份好工作。
加油!
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