【公司内部培训体系策划方案】

女人与书

这个策划是刚步入职场时写的草案，很多漏洞，很多细节问题都没有考虑到。之前斗胆拿上来是和大家交流，实在惭愧。
) w5 Q- y! A* m, V% A其实说到内部培训体系，在后来的结合推行和培训实施的过程，我个人觉得这几点很重要：
1.授权和重视；
2.需求的针对性；
3.课程的实用性；
1 x7 T7 x0 r% b4.培训方式的趣味性；
5.培训的考核和落地（可结合培训积分制搭建在岗位通道上，也可作为绩效考核素质类的一个分支，具体根据实际情况考虑，另外不一定非得每次都是笔试的形式，可根据课程采取实用性的方式）
# T( v! ^7 H" A3 M9 B0 c就不一一展开说了，总之一定要实用，一定要落地，那么怎么实用，怎么落地，怎么又能用得上又让别人觉得好呢，这就是体系中要思考的点了，作为一个培训人，千万不要让培训成为所谓的鸡肋。
6 u1 X3 Z$ Y, D3 a& y( J) c

5 U% _2 H$ d* b2 y+ Z7 Q" R
/ p5 J! J% E0 X5 V' M" @5 E

liki924

奔着资料前来。赫赫

懒猫琪琪

很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

女人与书

懒猫琪琪 发表于 2014-2-18 10:12
很不错的资料，感谢楼主无私贡献啊

9 v* ^0 u( B6 t. @3 O                                            。                                         。                                                                                                                     

xianer126

我不知道有多少金钱够不够下载啊

heisstupid

感谢楼主

沉沉0324

看看  现在正在做这个

女人与书

沉沉0324 发表于 2014-2-19 11:10
# d4 s* F0 u! R5 D' K看看  现在正在做这个

$ G5 P1 k- k& Q& H: X3 H9 u$ F8 S互相学习                        

daiciniao

不知道金钱够不够

buaazjc

学习了一下，还不错，先谢谢了