设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 157137|回复: 41
打印 上一主题 下一主题

“我帮你”第二期律师在线答疑开始啦

[复制链接]

640

主题

228

听众

47万

积分

管理员

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-9-20
最后登录
2021-10-27
积分
472166
精华
5
主题
640
帖子
8545
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-6-18 14:15:20 |只看该作者 |倒序浏览
为了方便大家解决工作中的一系列法务问题,中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 并在社区设立了“我帮你”劳动法律师在线答疑栏目,本栏目在员工关系与劳动法板块里面   第一期的在线答疑非常之火,感谢大家对本栏目的喜爱,因此下周我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦
! n, ^' }" g" j: ~" n, w * Z$ A% y  A; i. p
& h+ E7 `" B, i# D1 w
   
  ~$ x" a6 I7 `* v. _4 D
& X  \# M1 M) u; w/ |+ e6 G2 j( y 第二期在线特约律师:劳动派-张立岩律师
" G" f$ {8 n( ?5 ]: e
6 \" K( Q: }& u- l; a
本次答疑时间:6月23-26日  上午9:00-10:00 下午13:00-14:00
: t0 d6 J  B3 t! u0 {7 {参与方式:大家可以可直接回复帖子提问并 @劳动派-张立岩 ,(可以方便律师直接找到你提问的楼层!!)
6 F' t' {5 F/ o, R, j
例:张律师,您好,我的问题是XXXXXXXXXXXXXX  @劳动派-张立岩 ,) O. H, O7 W* ?( `# y6 I9 ^

# J$ v6 y( `. d% e3 J4 W" v) f/ n$ I
  K' \# I& F) B/ L1 f6 q: o 律师简介:9 f+ U  v0 ~* y  z4 [. I# y

% j& K# _/ a- J1 ~ 业务领域:/ A+ I' `* A1 R2 ^$ f5 Q% P
        擅长处理劳动合同纠纷(包括劳动合同的订立、履行、终止及解除;企业集体合同订立的相关法律事务等),入职招聘、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期、工伤赔偿纠纷等劳动争议的解决,企业并购、重组、破产等过程中员工的转移安置方案,人力资源管理体系的建立以及劳动关系的梳理等业务。
0 P, P  W" s& j/ r大家可以咨询以下方面的问题:
8 i, ~2 W2 i1 X/ d: Y- ]1、仲裁及诉讼争议解决;/ `8 `. S, l! z3 t8 F: E" o8 }
2、公司规章制度制定与执行;1 H2 M9 O8 @; y( H% \+ ]. H
3、劳动关系的解除与终止;
( b( Y3 ]6 Y7 W0 x$ _! b4、劳动用工法律风险防控。7 a  U5 u- t0 B

: r/ ~+ I% i9 [' B/ E  B# L第一期在线答疑地址:http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html
1 z! i# R4 m6 d8 J# x

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册

已有 2 人评分金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 20 赞一个!
spcchenyue + 18 支持专家答疑。

总评分: 金钱 + 38   查看全部评分

0

主题

5

听众

279

积分

特约律师

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

该用户从未签到

注册时间
2015-6-11
最后登录
2015-7-8
积分
279
精华
0
主题
0
帖子
15
沙发
发表于 2015-6-18 17:18:30 |只看该作者
静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究!
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 30 + 30 赞一个!

总评分: 威望 + 30  金钱 + 30   查看全部评分

回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

26

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2011-10-26
最后登录
2015-6-21
积分
26
精华
0
主题
0
帖子
2
板凳
发表于 2015-6-18 23:39:10 |只看该作者
张律师,您好,我的问题是公司有名老员工最近工作消极,怠慢,已由用人部门退工给人事部门,人事部门已下发待岗书,那么接下来如何安排比较合适,公司想与这位员工 解除合同,一定要支付经济补偿金吗?@劳动派-张立岩 ,
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

279

积分

特约律师

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

该用户从未签到

注册时间
2015-6-11
最后登录
2015-7-8
积分
279
精华
0
主题
0
帖子
15
地板
发表于 2015-6-19 09:30:52 |只看该作者
kelly姐姐 发表于 2015-6-18 23:39 . T' |  F  `4 F9 B. J5 c4 p
张律师,您好,我的问题是公司有名老员工最近工作消极,怠慢,已由用人部门退工给人事部门,人事部门已下发 ...
) z* O# x9 z6 u/ D6 @8 [3 Q
您好! 单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应该先对该员工现岗位进行一段培训或调岗,其后仍不能胜任工作的才能以该理由解除劳动合同,同时必须提前一个月以书面形式通知并支付经济补偿金;不提前书面通知的在支付经济补偿金外还需支付一个月的代通知金。
* g" T2 p9 s1 B; q4 e, d9 Z4 h' v6 H' b  M; J% T; I) E

, z. S: Z4 H- K+ A! k3 L为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。$ ?' H, L0 ]. W( G/ ^, J
% z, |7 Q: D- n/ ~2 g+ d: _
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800833
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

5
发表于 2015-6-23 08:58:17 |只看该作者
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18 " e9 K% O1 x6 d
静静地等大家来咨询啦~
& s3 G+ ^1 m% D0 A9 p$ r+ E7 J
哇,美女律师哟。
回复

使用道具 举报

4

主题

9

听众

2237

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-5-11
最后登录
2019-2-1
积分
2237
精华
0
主题
4
帖子
92

圣诞勋章

6
发表于 2015-6-23 09:10:36 |只看该作者
律师你好,我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始,有一个车间因为订单没有接到,所以没有工作安排,就把该车间的同事全部放假了。现在在发放工资上出现了困境。车间同事都是计件工资,劳动合同没有约定基本工资。现在发放这个月工资,到时是发放当地最低工资,还是按照去年月平均工资发?@劳动派-张立岩 ,
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

279

积分

特约律师

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

该用户从未签到

注册时间
2015-6-11
最后登录
2015-7-8
积分
279
精华
0
主题
0
帖子
15
7
发表于 2015-6-23 09:27:51 |只看该作者
麦子淘2008 发表于 2015-6-23 09:10 8 M( X+ G) Y& c
律师你好,我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始,有一个车间因为订单没有 ...

( T  u2 }  f) i  F8 R1 ~7 M您好!  企业在经营的过程中,可能会面临原料的上涨、用人成本的上升以及销售额下降等一系列经营困境。为减少成本,维持企业运营,企业可能会根据实际情况选择阶段性停工、停产来缓解经营压力,而企业在停工、停产期间,劳动者不再履行正常的工作内容,甚至没有再为企业付出劳动,该种情况下,企业也大多存在认识误区,认为既然没有提供任何劳动,就无需再支付任何工资,最后,却被劳动者诉至法院。
* C$ u% V. M; K2 \. k- A$ L考虑到企业与劳动者天生处于不平等的地位,为平衡企业选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取报酬的权利,根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按国家有关规定办理。4 S& e+ Y' z& X4 C: F: w, I8 x
根据《工资支付暂行规定》第3条的规定,本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如计件工资情况下,完成多少定额任务方为提供正常劳动定额,在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。而在计时工资制的情况下,停工、停产后,劳动者只要正常出勤,就应当支付不得低于当地的最低工资标准的劳动报酬。因为安排生产任务系用人单位的义务,劳动者没能提供劳动,并非源于劳动者原因。不能因此不予发放任何工资。
, r' p" k0 h! f, R" Y7 U% T- s针对未提供正常劳动的,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
9 G+ U3 \3 C. G4 X, i2 V3 }+ S
/ K' T! }4 q4 ?$ _- J" v8 b. @& V% ]- h1 L
为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。# l9 r# n! m7 }& D  G# i, T
回复

使用道具 举报

186

主题

111

听众

280万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 1118 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-10-10
最后登录
2025-6-13
积分
2800833
精华
2
主题
186
帖子
8393

晒图达人勋章 优秀版主 元宵节勋章 圣诞勋章 伯乐 最佳话题勋章 原创先锋 情人节活动勋章 中人守护者 办公室点名活动小金人 论坛群英谱 义工贡献

8
发表于 2015-6-23 09:38:02 |只看该作者
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18
" X$ F9 k' B7 [( g% ~# X+ m9 z, s静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究! ...
$ X; o- P# @! f8 f3 C
张律师,您好,我有一个简单的劳动合同内容的问题,想请教您:9 j6 Q1 x6 Y, J2 p4 ]9 h# |: {, |# p/ ]: d
如果劳动合同当中有如下约定:# _; O9 l, n/ D" V1 d8 u
“当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金           元。”6 ?8 z" g* i; }
/ H% {0 [* `+ X
问题:1.劳动合同是否可以约定此类条款?: r+ C$ o2 G0 N4 e) ^
         2.若可以,违约金额应该怎样确定为合法合理?1 O+ o  I' ?: w
4 J, O- ?( X4 N# w2 \, i" s
谢谢!@劳动派-张立岩  
回复

使用道具 举报

148

主题

58

听众

37万

积分

御史中丞

Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42Rank: 42

签到天数: 4362 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2008-5-11
最后登录
2024-8-8
积分
374923
精华
0
主题
148
帖子
5772

12月社区全勤勋章 10月社区全勤勋章 9月社区全勤勋章 8月社区全勤勋章 7月社区全勤勋章 6月社区全勤勋章 3月社区全勤 2月社区全勤勋章 1月社区全勤 元旦勋章 分享达人

9
发表于 2015-6-23 09:41:05 |只看该作者
张律师好!咨询一个问题,老板并购了一家外省镇属集体企业,该企业员工的工龄已买断,已支付了相关费用。因业务萎缩,部分职工工龄买断后就自行离职,另有约2/3的员工继续留用。请问留用员工的工龄如何计算,是按新股东接手后开始计算还是延续老企业的工龄?作为收购方,处理员工关系方面有哪些注意事项?谢谢
回复

使用道具 举报

107

主题

38

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-10
最后登录
2023-9-14
积分
32741
精华
2
主题
107
帖子
1398
10
发表于 2015-6-23 09:51:31 |只看该作者
      您好!公司领导不情愿员工转正前给他上保险,非要我们修改招聘制度,明确规定新员工入职后,试用期结束后才能给上五险,一年以后有公积金。并且,在面试评价表中还企业单方面人为约定试用期的时限,由用人部门领导批示意见(缴纳保险时间为:1、两个月以后;2、三个月以后;3、六个月以后;4、一年以后)。; |) n6 ^! B+ R9 ^6 c" s; p
      请问律师,如果用人单位这么执行了,会有什么风险。用人单位如果不依法缴纳保险,一意孤行。作为用人单位的HR,该做哪些取证准备以降低赔偿风险(辞职除外)。
* j, i$ q) n  k3 Z; k5 R' z      谢谢!
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册