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“我帮你”第二期律师在线答疑开始啦

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发表于 2015-6-18 14:15:20 |只看该作者 |倒序浏览
为了方便大家解决工作中的一系列法务问题,中人网邀请了北京市道成律师事务所-劳动派专家律师来帮助大家解决疑问。 并在社区设立了“我帮你”劳动法律师在线答疑栏目,本栏目在员工关系与劳动法板块里面   第一期的在线答疑非常之火,感谢大家对本栏目的喜爱,因此下周我们又邀请来一位美女姐姐帮大家答疑啦 8 e! z. Z! Y+ H! O" t+ F: ^

, X9 k4 K2 w! }& X3 ]
1 ^% }! [! q; z8 K" f& h$ N. G% }   
1 K: f/ y5 I" c# u$ g* X: ^( V( f ( S1 p3 T$ d4 @
第二期在线特约律师:劳动派-张立岩律师
! b; I8 _" S- T; Z

, l" t5 V' g. ]) M本次答疑时间:6月23-26日  上午9:00-10:00 下午13:00-14:008 _+ ^2 D2 [  n& r! w
参与方式:大家可以可直接回复帖子提问并 @劳动派-张立岩 ,(可以方便律师直接找到你提问的楼层!!)' u% Y( t6 n! |( Y3 ?
例:张律师,您好,我的问题是XXXXXXXXXXXXXX  @劳动派-张立岩 ,
! D, K9 Z' m# h5 Z1 Y9 G# J
0 y( V0 C& @+ q/ O/ r

) {" z+ Y. c* K  o' ^+ E- `+ U; n 律师简介:' K1 J, R' v" n' s. R

, b& d: k! b7 H3 ~3 B 业务领域:
. B* i; w0 S/ y& n2 Z3 t        擅长处理劳动合同纠纷(包括劳动合同的订立、履行、终止及解除;企业集体合同订立的相关法律事务等),入职招聘、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期、工伤赔偿纠纷等劳动争议的解决,企业并购、重组、破产等过程中员工的转移安置方案,人力资源管理体系的建立以及劳动关系的梳理等业务。
, j, s9 P7 X- k5 ^0 L大家可以咨询以下方面的问题:
2 z8 Q4 M# s. ~; p- X, S- Z3 t1、仲裁及诉讼争议解决;
: R2 ~+ g# S% H3 y5 p( P) u2、公司规章制度制定与执行;
2 u% Y7 E# a  f+ c" @! L3、劳动关系的解除与终止;) i- E6 q7 F7 M( b( @
4、劳动用工法律风险防控。
( _7 A8 I. F. `2 {' z5 J5 c( J0 V
& b: s  W1 a; ?; D第一期在线答疑地址:http://bbs.chinahrd.net/thread-828503-1-1.html

/ p7 c: B' p9 @: A

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发表于 2015-6-18 17:18:30 |只看该作者
静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究!
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发表于 2015-6-18 23:39:10 |只看该作者
张律师,您好,我的问题是公司有名老员工最近工作消极,怠慢,已由用人部门退工给人事部门,人事部门已下发待岗书,那么接下来如何安排比较合适,公司想与这位员工 解除合同,一定要支付经济补偿金吗?@劳动派-张立岩 ,
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发表于 2015-6-19 09:30:52 |只看该作者
kelly姐姐 发表于 2015-6-18 23:39
. a& i) G, l2 Y8 G% d张律师,您好,我的问题是公司有名老员工最近工作消极,怠慢,已由用人部门退工给人事部门,人事部门已下发 ...

9 D0 ~1 x( O% p$ \' Q$ `& ]您好! 单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应该先对该员工现岗位进行一段培训或调岗,其后仍不能胜任工作的才能以该理由解除劳动合同,同时必须提前一个月以书面形式通知并支付经济补偿金;不提前书面通知的在支付经济补偿金外还需支付一个月的代通知金。/ Y0 A8 A1 o) ]% r+ `7 `: L6 ^0 `

! b# g* C$ S) ~9 [1 h, a$ W6 U1 U3 e9 K. r+ j( {$ r/ P
为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。, M! X2 j* s  P# U: w+ O7 a) [+ S

4 _; O. k+ g/ S
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发表于 2015-6-23 08:58:17 |只看该作者
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18
9 f9 x0 o: g9 K& N# k4 X6 B静静地等大家来咨询啦~
4 C7 ~7 x3 j* e1 s$ F# {" |
哇,美女律师哟。
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发表于 2015-6-23 09:10:36 |只看该作者
律师你好,我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始,有一个车间因为订单没有接到,所以没有工作安排,就把该车间的同事全部放假了。现在在发放工资上出现了困境。车间同事都是计件工资,劳动合同没有约定基本工资。现在发放这个月工资,到时是发放当地最低工资,还是按照去年月平均工资发?@劳动派-张立岩 ,
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发表于 2015-6-23 09:27:51 |只看该作者
麦子淘2008 发表于 2015-6-23 09:10   q. B& l0 @5 Q4 m7 p# g6 c- r
律师你好,我同学的公司遇到一个情况。他们是个生产型的民营企业。今年5月的开始,有一个车间因为订单没有 ...
0 D$ n4 K+ }+ S& |
您好!  企业在经营的过程中,可能会面临原料的上涨、用人成本的上升以及销售额下降等一系列经营困境。为减少成本,维持企业运营,企业可能会根据实际情况选择阶段性停工、停产来缓解经营压力,而企业在停工、停产期间,劳动者不再履行正常的工作内容,甚至没有再为企业付出劳动,该种情况下,企业也大多存在认识误区,认为既然没有提供任何劳动,就无需再支付任何工资,最后,却被劳动者诉至法院。6 I. n4 L8 G% P5 D. G* ?
考虑到企业与劳动者天生处于不平等的地位,为平衡企业选择停工、停产的自主权与劳动者劳动及获取报酬的权利,根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
  B( J( B  R+ t% X8 k9 Y根据《工资支付暂行规定》第3条的规定,本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。如计件工资情况下,完成多少定额任务方为提供正常劳动定额,在于双方在劳动合同中的科学合理的规定。而在计时工资制的情况下,停工、停产后,劳动者只要正常出勤,就应当支付不得低于当地的最低工资标准的劳动报酬。因为安排生产任务系用人单位的义务,劳动者没能提供劳动,并非源于劳动者原因。不能因此不予发放任何工资。" Y$ M! d) n4 J& s/ G& S; q% p' F
针对未提供正常劳动的,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。5 {" b8 N8 b' i0 v6 q
# W: R: E9 x( v1 e4 n: N
7 _- [. v, K5 p
为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
- ]) H5 X' a7 \' k: v( ]
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劳动派-张立岩 发表于 2015-6-18 17:18
; q; U, k9 w' T: u3 p5 ~, ~" @静静地等大家~欢迎大家将工作中遇到的HR法务方面的实际问题提出来一起讨论、研究! ...
" m0 N$ y2 f! Q" q/ q0 h
张律师,您好,我有一个简单的劳动合同内容的问题,想请教您:
+ l) K6 M: h! A+ _如果劳动合同当中有如下约定:
" B* q7 n, {' W1 d9 c( H  t0 V“当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金           元。”5 C2 P) ~! Q* H
5 b; }* X* {4 N& T
问题:1.劳动合同是否可以约定此类条款?5 {5 B# u: \& l  n- [' f- q
         2.若可以,违约金额应该怎样确定为合法合理?$ s- E" U; T# Y
! A8 L3 {, F& I( q- d4 C* ~2 X! v) o
谢谢!@劳动派-张立岩  
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发表于 2015-6-23 09:41:05 |只看该作者
张律师好!咨询一个问题,老板并购了一家外省镇属集体企业,该企业员工的工龄已买断,已支付了相关费用。因业务萎缩,部分职工工龄买断后就自行离职,另有约2/3的员工继续留用。请问留用员工的工龄如何计算,是按新股东接手后开始计算还是延续老企业的工龄?作为收购方,处理员工关系方面有哪些注意事项?谢谢
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发表于 2015-6-23 09:51:31 |只看该作者
      您好!公司领导不情愿员工转正前给他上保险,非要我们修改招聘制度,明确规定新员工入职后,试用期结束后才能给上五险,一年以后有公积金。并且,在面试评价表中还企业单方面人为约定试用期的时限,由用人部门领导批示意见(缴纳保险时间为:1、两个月以后;2、三个月以后;3、六个月以后;4、一年以后)。
. P: U* m9 ]: l: k      请问律师,如果用人单位这么执行了,会有什么风险。用人单位如果不依法缴纳保险,一意孤行。作为用人单位的HR,该做哪些取证准备以降低赔偿风险(辞职除外)。7 g( x8 ]- C) h8 C
      谢谢!
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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