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gyliangyuan 发表于 2015-6-23 10:27 ![]()
5 v8 E2 H2 l3 d' M/ G6 O张律师,早上好!请问如何避免使用(签劳务合同?还是当临时工?)退休人员的风险(病/伤/亡)?@劳动派-张 ... / u) B8 G7 J$ y& ^" }* {- H# I
. h- b/ q# n3 f; I0 K8 {/ u' M
您好,对于您的问题,做出如下回答:
0 ^; P: R5 x! D5 F; e) R! B4 p退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
9 L6 h- Z* |- q2 p: D故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿。
0 f# j! h4 v* b" s d1 _' p2 j2 J对于病和伤,员工可以直接报销医疗保险就可以,主要对于工伤方面,是相对比较麻烦一些。退休人员与聘用单位之间形成的是劳务关系,不是《劳动法》意义上的劳动关系,明确聘用人员不能享受工伤保险待遇,但是,在北京地区,此类人员发生工伤,是参照工伤保险标准处理。建立用人单位可以购买商业意外险,或者社保中心也可以为这些人群单独办理工伤保险一项险种。! Z* k& [% G% o n
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& _" `$ F, q/ M; f为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。
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