“我帮你”第二期律师在线答疑开始啦

劳动派-张立岩

spcchenyue 发表于 2015-6-23 09:38
张律师，您好，我有一个简单的劳动合同内容的问题，想请教您：
4 P$ v" `* C/ @" X- Q6 V如果劳动合同当中有如下约定：
“当事人一 ...

1 @$ u  E, a2 _! X! e您好！ 劳动合同中能约定违约金的只有两处：1、违反服务期的；2、违反竞业限制的。除此之外不可约定违约金否则视为无效。


为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

劳动派-张立岩

jhzhuzy 发表于 2015-6-23 09:41
张律师好！咨询一个问题，老板并购了一家外省镇属集体企业，该企业员工的工龄已买断，已支付了相关费用。因 ...

您好! 若该被并购的公司主体变更了，则应签订新的劳动合同，工龄重新计算。若无变更，则工龄继续计算。而作为收购方，应该首先注意：员工与被收购方之间是否存在应解决而未解的问题，及时与老员工沟通并梳理好其过渡情绪及心理等，及时与该被收购单位商议解决方案及责任承担形式，否则需承担连带责任；其次与员工重新签定劳动合同。


为了提高回答的效率，把咨询回答时间统一定在：9：00—10：00，以及13：00—14：00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。

spcchenyue

劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 09:57
/ ^* f; w+ I! d您好！ 劳动合同中能约定违约金的只有两处：1、违反服务期的；2、违反竞业限制的。除此之外不可约定违约 ...

4 ?. I& @2 ^2 l! o* }, [& h7 S谢谢，那违约金的金额如何确定，较为妥当？

gyliangyuan

张律师，早上好！请问如何避免使用（签劳务合同？还是当临时工？）退休人员的风险（病/伤/亡）？@劳动派-张立岩  

jhzhuzy

劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 10:23
您好! 若该被并购的公司主体变更了，则应签订新的劳动合同，工龄重新计算。若无变更，则工龄继续计算。而 ...

谢谢张律师的指点，辛苦了

麦子淘2008

劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 09:27
) z5 t. m7 ]( G您好!  企业在经营的过程中，可能会面临原料的上涨、用人成本的上升以及销售额下降等一系列经营困境。为 ...

* m6 i+ ~5 R" U& S9 z" q3 X) A非常感谢您的解答

劳动派-张立岩

spcchenyue 发表于 2015-6-23 10:24
谢谢，那违约金的金额如何确定，较为妥当？

您好！ 违约金的数额和计算方式可以自行约定，但应该严格遵守违约金上限的规定，不得随意扩大。如 1、服务期的违约金不得高高于培训费；2、单位约定的违约金超过造成损失的30%的，一般会被认定为合同法第114条第2款规定的过分高于造成的损失，员工可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

劳动派-张立岩

jhzhuzy 发表于 2015-6-23 10:44
! r' J# p0 Q0 o- ^- k' s6 ^谢谢张律师的指点，辛苦了

1 Y' \& N& R# u' q5 c/ M4 d客气了`   

劳动派-张立岩

麦子淘2008 发表于 2015-6-23 11:08
7 w  ]& c9 q: v+ _- F" J4 Q1 @非常感谢您的解答

不客气 ~·

劳动派-张立岩

yaoming3 发表于 2015-6-23 09:51
; J1 l# k% Q( W9 q1 p您好！公司领导不情愿员工转正前给他上保险，非要我们修改招聘制度，明确规定新员工入职后，试用期结 ...

3 `9 f( _! J" p" ]& R0 z. G您好！  您上述所言都是违反《劳动法》、《劳动合同法》的强行性规定的，法律风险规避不了，而且你们还把这些写在了公司规章制度中……这不是铁真真的不利证据？