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楼主: 懒猫琪琪
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“我帮你”第二期律师在线答疑开始啦

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发表于 2015-6-23 09:57:58 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-6-23 09:38 2 d% L1 ?' M" o% \$ w2 t
张律师,您好,我有一个简单的劳动合同内容的问题,想请教您:
4 P$ v" `* C/ @" X- Q6 V如果劳动合同当中有如下约定:' l9 r( }8 S- v. p  j! Y
“当事人一 ...

1 @$ u  E, a2 _! X! e您好! 劳动合同中能约定违约金的只有两处:1、违反服务期的;2、违反竞业限制的。除此之外不可约定违约金否则视为无效。; c  S# p) e2 |+ h$ |  T. A
& y) f& d& R2 M, [
# u1 i# @% Z( z) B' i- ^8 }
为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。) |+ w8 ?6 Q2 i) ~, d6 s% @- S
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发表于 2015-6-23 10:23:00 |只看该作者
jhzhuzy 发表于 2015-6-23 09:41 * D5 K9 z* y! y1 X2 K( B
张律师好!咨询一个问题,老板并购了一家外省镇属集体企业,该企业员工的工龄已买断,已支付了相关费用。因 ...
& y; K2 }/ P, A: i  |  g9 M2 ~5 y
您好! 若该被并购的公司主体变更了,则应签订新的劳动合同,工龄重新计算。若无变更,则工龄继续计算。而作为收购方,应该首先注意:员工与被收购方之间是否存在应解决而未解的问题,及时与老员工沟通并梳理好其过渡情绪及心理等,及时与该被收购单位商议解决方案及责任承担形式,否则需承担连带责任;其次与员工重新签定劳动合同。& Y. g- j" n! ^$ w7 j$ @
' k1 J& p  B7 q
" ~( _( \8 U; N& z0 m$ {) ]% e. Z
为了提高回答的效率,把咨询回答时间统一定在:9:00—10:00,以及13:00—14:00。但是大家有非常紧急需要的也可以直接私信通知我。" |+ y5 c: u& d# z0 B
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发表于 2015-6-23 10:24:13 |只看该作者
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 09:57
/ ^* f; w+ I! d您好! 劳动合同中能约定违约金的只有两处:1、违反服务期的;2、违反竞业限制的。除此之外不可约定违约 ...

4 ?. I& @2 ^2 l! o* }, [& h7 S谢谢,那违约金的金额如何确定,较为妥当?
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发表于 2015-6-23 10:27:50 |只看该作者
张律师,早上好!请问如何避免使用(签劳务合同?还是当临时工?)退休人员的风险(病/伤/亡)?@劳动派-张立岩  
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发表于 2015-6-23 10:44:47 |只看该作者
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 10:23 + S9 n# m$ @/ |3 }7 F  W
您好! 若该被并购的公司主体变更了,则应签订新的劳动合同,工龄重新计算。若无变更,则工龄继续计算。而 ...
; i, h% T0 S9 H, t5 U# a( e$ \
谢谢张律师的指点,辛苦了
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发表于 2015-6-23 11:08:03 |只看该作者
劳动派-张立岩 发表于 2015-6-23 09:27
) z5 t. m7 ]( G您好!  企业在经营的过程中,可能会面临原料的上涨、用人成本的上升以及销售额下降等一系列经营困境。为 ...

* m6 i+ ~5 R" U& S9 z" q3 X) A非常感谢您的解答
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spcchenyue 发表于 2015-6-23 10:24 ) q( i7 U( @$ t) o  v( m* t
谢谢,那违约金的金额如何确定,较为妥当?
8 v- `) p/ N- x, K$ b
您好! 违约金的数额和计算方式可以自行约定,但应该严格遵守违约金上限的规定,不得随意扩大。如 1、服务期的违约金不得高高于培训费;2、单位约定的违约金超过造成损失的30%的,一般会被认定为合同法第114条第2款规定的过分高于造成的损失,员工可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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jhzhuzy 发表于 2015-6-23 10:44
! r' J# p0 Q0 o- ^- k' s6 ^谢谢张律师的指点,辛苦了

1 Y' \& N& R# u' q5 c/ M4 d客气了`   
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麦子淘2008 发表于 2015-6-23 11:08
7 w  ]& c9 q: v+ _- F" J4 Q1 @非常感谢您的解答
' i7 R' R. H+ h! f4 U! A; h
不客气 ~·
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yaoming3 发表于 2015-6-23 09:51
; J1 l# k% Q( W9 q1 p您好!公司领导不情愿员工转正前给他上保险,非要我们修改招聘制度,明确规定新员工入职后,试用期结 ...

3 `9 f( _! J" p" ]& R0 z. G您好!  您上述所言都是违反《劳动法》、《劳动合同法》的强行性规定的,法律风险规避不了,而且你们还把这些写在了公司规章制度中……这不是铁真真的不利证据?
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