设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 上传下载 › 薪酬福利 > 如何为中小企业设计薪酬体系
12345678910... 18下一页
返回列表 发新帖
查看: 87185|回复: 174
打印 上一主题 下一主题

[一星资料] 如何为中小企业设计薪酬体系

[复制链接]
人众人小栗    

53

主题

4

听众

314

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-2-22
最后登录
2010-8-26
积分
314
精华
1
主题
53
帖子
99
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-3-31 17:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

 

, [$ u9 T: P. u2 A5 ?

 

3 Y% @: _5 j; X9 t+ M3 B

如何为中小企业设计薪酬体系

3 @& ?8 K- }' B! _: M& b2 S! @

 

L& `2 _, b' |* w

 

" x- {+ z# B0 D. l% n& F% @/ ]/ d

    船小好掉头，中小企业没有复杂冗长的报酬制度，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。

& I$ c. ?; V( X- [) x

  　作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。

( e; ~ \$ a$ Q: V3 G! ~

    中小企业的薪酬理念与目标

( l7 P. ?) \8 A# G6 A: I) ^( o* c3 |

　　显而易见，中小企业不可能在薪酬机制上与已形成规模的竞争者相抗衡。但这并不等于说中小企业没有自己的优势。从全面性和系统论的角度来分析，设计、完善、管理、终止报酬福利机制的成本是昂贵的，一个不正确或运行错误的报酬计划的成本自然也会“水涨船高”。而小企业自身所具有的经营灵活、形式多样以及竞争力较弱的特点，使得它的薪酬体系

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:49 编辑

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册

回复

使用道具 举报

一杯独酌    

39

主题

4

听众

1646

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2003-5-3
最后登录
2015-6-19
积分
1646
精华
0
主题
39
帖子
203
沙发
发表于 2008-3-31 20:44:00 |只看该作者

回复 1F 人众人小栗 的帖子

楼主,,赞一个!!!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

popo969    

8

主题

4

听众

887

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-10-15
最后登录
2014-6-4
积分
887
精华
0
主题
8
帖子
295
板凳
发表于 2008-4-1 09:00:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

题目新颖，值得讨论4 v. y# p7 i1 n9 t$ n
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

popo969    

8

主题

4

听众

887

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2007-10-15
最后登录
2014-6-4
积分
887
精华
0
主题
8
帖子
295
地板
发表于 2008-4-1 10:43:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

:O :O :O :O :O :O
回复

使用道具 举报

shanji324    

0

主题

0

听众

0

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-4-1
最后登录
2008-4-1
积分
0
精华
0
主题
0
帖子
1
5楼
发表于 2008-4-1 11:06:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

:D :Z :D :O
回复

使用道具 举报

爱吃冰的猫    

0

主题

0

听众

4

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-3-26
最后登录
2008-12-16
积分
4
精华
0
主题
0
帖子
1
6楼
发表于 2008-4-1 11:52:00 |只看该作者

回复: 如何为中小企业设计薪酬体系

楼主,谢谢!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小海贝    

6

主题

4

听众

359

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2007-11-23
最后登录
2011-11-11
积分
359
精华
0
主题
6
帖子
32
7楼
发表于 2008-4-1 14:05:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

:O :~ :-| :#
回复

使用道具 举报

贾文捷    

0

主题

0

听众

3

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2008-3-31
最后登录
2008-4-1
积分
3
精华
0
主题
0
帖子
1
8楼
发表于 2008-4-1 16:12:00 |只看该作者

回复 7F 小海贝 的帖子

:O :# :# :#
回复

使用道具 举报

yzwlovewzy    

15

主题

4

听众

309

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2005-12-2
最后登录
2014-4-2
积分
309
精华
0
主题
15
帖子
119
9楼
发表于 2008-4-1 19:38:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

想看看,是个好话题！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

seroy    

0

主题

0

听众

6

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2003-8-15
最后登录
2008-4-1
积分
6
精华
0
主题
0
帖子
2
10楼
发表于 2008-4-1 22:53:00 |只看该作者

回复 1F 人众人小栗 的帖子

想学习一下
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12345678910... 18下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册