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[一星资料] 如何为中小企业设计薪酬体系

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人众人小栗    

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楼主
发表于 2008-3-31 17:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

 

F" p7 p- {% N, |: h

 

6 U5 \# h I" \2 s

如何为中小企业设计薪酬体系

5 I7 |' t, d! U2 V

 

( t2 K' v/ x; J* l- t/ ~5 `

 

. z, _0 i: E' Y5 l) A

    船小好掉头，中小企业没有复杂冗长的报酬制度，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。

- S1 {2 t( }5 o& `' Y4 X% g; |

  　作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。

8 i5 c# n/ L, |

    中小企业的薪酬理念与目标

; | M0 y$ W* }, s

　　显而易见，中小企业不可能在薪酬机制上与已形成规模的竞争者相抗衡。但这并不等于说中小企业没有自己的优势。从全面性和系统论的角度来分析，设计、完善、管理、终止报酬福利机制的成本是昂贵的，一个不正确或运行错误的报酬计划的成本自然也会“水涨船高”。而小企业自身所具有的经营灵活、形式多样以及竞争力较弱的特点，使得它的薪酬体系

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:49 编辑

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一杯独酌    

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沙发
发表于 2008-3-31 20:44:00 |只看该作者

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楼主,,赞一个!!!
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popo969    

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发表于 2008-4-1 09:00:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

题目新颖，值得讨论, U: b1 f4 N; j+ N6 \4 G' ]
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popo969    

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发表于 2008-4-1 10:43:00 |只看该作者

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:O :O :O :O :O :O
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shanji324    

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发表于 2008-4-1 11:06:00 |只看该作者

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:D :Z :D :O
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发表于 2008-4-1 11:52:00 |只看该作者

回复: 如何为中小企业设计薪酬体系

楼主,谢谢!
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小海贝    

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发表于 2008-4-1 14:05:00 |只看该作者

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:O :~ :-| :#
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贾文捷    

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发表于 2008-4-1 16:12:00 |只看该作者

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:O :# :# :#
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yzwlovewzy    

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9楼
发表于 2008-4-1 19:38:00 |只看该作者

回复：如何为中小企业设计薪酬体系

想看看,是个好话题！
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seroy    

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发表于 2008-4-1 22:53:00 |只看该作者

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