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[一星资料] 如何为中小企业设计薪酬体系

人众人小栗

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楼主

发表于 2008-3-31 17:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

如何为中小企业设计薪酬体系

船小好掉头，中小企业没有复杂冗长的报酬制度，使企业能根据个人需要裁定其薪酬及福利，具有明显的创造性与灵活性。

　作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队伍，是中小企业需要认真思考的课题。

中小企业的薪酬理念与目标

　　显而易见，中小企业不可能在薪酬机制上与已形成规模的竞争者相抗衡。但这并不等于说中小企业没有自己的优势。从全面性和系统论的角度来分析，设计、完善、管理、终止报酬福利机制的成本是昂贵的，一个不正确或运行错误的报酬计划的成本自然也会“水涨船高”。而小企业自身所具有的经营灵活、形式多样以及竞争力较弱的特点，使得它的薪酬体系

本帖最后由阿•泰于 2011-4-11 13:49 编辑

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沙发

发表于 2008-3-31 20:44:00 |只看该作者

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楼主,,赞一个!!!

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popo969

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板凳

发表于 2008-4-1 09:00:00 |只看该作者

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题目新颖，值得讨论

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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popo969

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地板

发表于 2008-4-1 10:43:00 |只看该作者

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:O :O :O :O :O :O

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5楼

发表于 2008-4-1 11:06:00 |只看该作者

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:D :Z :D :O

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爱吃冰的猫

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6楼

发表于 2008-4-1 11:52:00 |只看该作者

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楼主,谢谢!

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小海贝

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7楼

发表于 2008-4-1 14:05:00 |只看该作者

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:O :~ :-| :#

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贾文捷

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8楼

发表于 2008-4-1 16:12:00 |只看该作者

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:O :# :# :#

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9楼

发表于 2008-4-1 19:38:00 |只看该作者

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想看看,是个好话题！

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seroy

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10楼

发表于 2008-4-1 22:53:00 |只看该作者

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想学习一下

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