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罪行一:敲山震虎 ) z' r8 g2 d. O# W5 F: I2 E0 R
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~1 `& S# i1 i9 A# f+ P8 Z/ {" X+ b, |# I8 Z c& ? 老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪。我只私下要求他们每人每月向我进贡100元。200多人呢,我每月净赚2万元人民币! 7 U2 e3 x7 t0 P* b, X- O9 d
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( `) K5 u( v+ |5 ?1 W+ r$ O( g9 @, [# M4 N 罪行二:借尸还魂
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在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明:应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料,把
$ |0 t8 s! Q5 k2 W" k其中的薪酬要求分类统计一下,薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信,我私下卖给收破烂的了,还得了点外快。 D# q# s$ |' k
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" r( V+ a: @+ e( n7 L公司有个女职员未婚先孕,她说与我有关。为了摆平这件事,我使了不少银子。于是我就编造了很多理由,连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每个展
# M1 Q* H. W& n/ w( q' x7 F: ~/ b位费600元,每天租用5个展位,大公司嘛,当然要有气派!每天展位费3000元,人家给我开了7000元的发票,每天净赚4000元10天净赚3 u2 d: o' q) z, U9 ^# N
40000元,人家还说要我常来。至于招什么人,我从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的。 T* K/ Z/ }; Q2 z
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; X1 e: C- V. r* ~: }1 J5 ^ 罪行四:抛砖引玉
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0 |* W. k2 b# _# T* g; E 要写年终总结报告了,这也难不倒我这个只认识99个汉字的白领。我又登了招聘广告,想必大家也知道我的花招了。应聘者主动把年终总结报告寄过来了,我从300份里挑了10份留用,其他资料我卖给收废品的了。 & ^8 R, @* G O7 A: N 0 `+ k; I. Z [) B
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; n6 h; x3 l$ d* Q: \* n( Y 罪行五:笑里藏刀 ; _3 D1 s! }/ K. E! p ^; b, l" D C
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最近公司不太景气,债主天天上门吵闹,而且一定要找公司高层。于是我又刊登了广告,招聘总经理。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板,他的唯一工作就
8 ^) O" r k6 p& v q% i是天天面对那些上门的债主。这家伙还总找我问他什么时候能真正履行总经理的职责,我说老板很器重你,是先拿这些债主考验你。
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罪行六:请君入瓮 2 |; c, M5 J( B: V$ B" Q" ]
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3 N6 E) Q! c( V9 U/ a; I 公司的销售代表是没有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不会应聘的。于是我在招聘广告里写了很多职位:英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这些都是虚晃一枪,把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀,给他们洗洗脑,总有上当的。 + Z8 A2 W& [: e* g' B 2 q p% C6 o4 ]# t( G! V6 \
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罪行七:欲擒故纵
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( q! ]0 ]' ]9 h% { 很多人都想坐到我这个职位上,最危险的就是本公司内部的人员。以前,我从不对外招聘负责人力资源工作的人,公司里凡是有心想做人力资源工作的,都被我想法子给赶走了。
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0 p$ i5 c* z% y; A) F- J 也有闪失,春节前,我调了个表面上很安分守己的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士。当初他只是应聘生产管理,拿出的是妇产科的医学本科文凭。他刚调来就找了老板,我赶紧来个乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了一大堆那人的坏话,把信寄给老板和我自己各一份。 4 a l( C! g1 w& n + N) q# R: i: ~9 G: o% H" J
8 m; @7 J9 R% ]% k6 C+ O9 M' O' V; L/ V% |% Y! P. e2 C+ S$ Q 自那以后,每次招聘时,我都要把人力资源方面的职位都招上一遍,让那些隐藏分子自己在信封左下角注明应聘职位,“主动暴露”。这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松地把那些潜在对手丢进垃圾堆了! |
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