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[分享] 人力资源总监的七条“毒计”

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发表于 2009-11-5 23:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
罪行一:敲山震虎
) z' r8 g2 d. O# W5 F: I2 E0 R ! y  E' S2 u' Q4 M
~1 `& S# i1 i9 A# f+ P8 Z/ {" X+ b, |# I8 Z  c& ?    老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪。我只私下要求他们每人每月向我进贡100元。200多人呢,我每月净赚2万元人民币! 7 U2 e3 x7 t0 P* b, X- O9 d
" O/ e& N" C0 i( y% z3 n, R/ Z. x
( `) K5 u( v+ |5 ?1 W+ r$ O( g9 @, [# M4 N   罪行二:借尸还魂
" u0 ]- L9 b1 Z9 ]$ g$ _0 Y+ Y- F J1 y( Y2 j2 B- m% d$ O
- ~4 k3 C4 K, X6 g/ x$ g9 V: l* E. `- C1 r. w   : N8 `6 E$ Y! n: C! `% e 在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明:应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料,把 $ |0 t8 s! Q5 k2 W" k其中的薪酬要求分类统计一下,薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信,我私下卖给收破烂的了,还得了点外快。   D# q# s$ |' k
, M" |4 W" V7 W/ j- C$ i5 y
- J0 C' M" [. Y- B$ [# Q, z& s; D/ J* y: K4 A/ `    罪行三:吃里扒外
( `- n9 f- E5 s4 \* z, ~8 s4 z) J1 O. W
. Q' I6 ?" ?4 k; R3 o9 q* v7 J1 y$ @! ~# C0 c# B) H" v( }7 e    " r( V+ a: @+ e( n7 L公司有个女职员未婚先孕,她说与我有关。为了摆平这件事,我使了不少银子。于是我就编造了很多理由,连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每个展 # M1 Q* H. W& n/ w( q' x7 F: ~/ b位费600元,每天租用5个展位,大公司嘛,当然要有气派!每天展位费3000元,人家给我开了7000元的发票,每天净赚4000元10天净赚3 u2 d: o' q) z, U9 ^# N 40000元,人家还说要我常来。至于招什么人,我从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的。   T* K/ Z/ }; Q2 z
6 y& Q" S( {5 a( w' U
) m0 y$ T a: i& A# d- Y6 K ; X1 e: C- V. r* ~: }1 J5 ^    罪行四:抛砖引玉     
+ ~7 y( N: h* P2 s! z. K4 q7 Q. |% i) N9 b: x5 k( G) V! Z. d! K: o
0 |* W. k2 b# _# T* g; E    要写年终总结报告了,这也难不倒我这个只认识99个汉字的白领。我又登了招聘广告,想必大家也知道我的花招了。应聘者主动把年终总结报告寄过来了,我从300份里挑了10份留用,其他资料我卖给收废品的了。 & ^8 R, @* G  O7 A: N
0 `+ k; I. Z [) B
1 [3 F5 v8 |' L. \* B S ; n6 h; x3 l$ d* Q: \* n( Y    罪行五:笑里藏刀 ; _3 D1 s! }/ K. E! p  ^; b, l" D  C
4 G% K4 a/ M( U( `
/ \ ^5 @4 _' ^- c" Z6 k; ~3 k 9 M: ?! `1 j: m/ @& O/ O! Y   . X# B( A. G+ J 最近公司不太景气,债主天天上门吵闹,而且一定要找公司高层。于是我又刊登了广告,招聘总经理。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板,他的唯一工作就 8 ^) O" r k6 p& v q% i是天天面对那些上门的债主。这家伙还总找我问他什么时候能真正履行总经理的职责,我说老板很器重你,是先拿这些债主考验你。
' s q$ m/ y8 S- s, p0 [9 l- b1 y' ^+ p! C5 k' a: J. s( V
7 W! E3 ^. M# Y* ?     罪行六:请君入瓮 2 |; c, M5 J( B: V$ B" Q" ]
" U7 @2 h6 B! P* F6 c
5 s# ]0 `0 e* X 3 N6 E) Q! c( V9 U/ a; I    公司的销售代表是没有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不会应聘的。于是我在招聘广告里写了很多职位:英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这些都是虚晃一枪,把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀,给他们洗洗脑,总有上当的。 + Z8 A2 W& [: e* g' B
2 q p% C6 o4 ]# t( G! V6 \ / M! i- ~9 N/ r% r1 y
, C% W% a" H* X' G8 ]     罪行七:欲擒故纵
: k- R) ~, M& w0 @3 Y" b& |) d% w+ \* ]2 b$ s/ n* v/ M6 `6 S+ M$ e% {3 I
( q! ]0 ]' ]9 h% {    很多人都想坐到我这个职位上,最危险的就是本公司内部的人员。以前,我从不对外招聘负责人力资源工作的人,公司里凡是有心想做人力资源工作的,都被我想法子给赶走了。
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$ Q6 y+ J) O+ o q 0 p$ i5 c* z% y; A) F- J    也有闪失,春节前,我调了个表面上很安分守己的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士。当初他只是应聘生产管理,拿出的是妇产科的医学本科文凭。他刚调来就找了老板,我赶紧来个乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了一大堆那人的坏话,把信寄给老板和我自己各一份。 4 a  l( C! g1 w& n
+ N) q# R: i: ~9 G: o% H" J
8 m; @7 J9 R% ]% k6 C+ O9 M' O' V; L/ V% |% Y! P. e2 C+ S$ Q    自那以后,每次招聘时,我都要把人力资源方面的职位都招上一遍,让那些隐藏分子自己在信封左下角注明应聘职位,“主动暴露”。这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松地把那些潜在对手丢进垃圾堆了!

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发表于 2009-11-5 23:13:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

这个社会不知有多少人还敢用你

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宏泰专汽HR  他也只是说说而已。  发表于 2012-3-6 08:50  回复
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发表于 2009-11-6 08:16:00 |只看该作者

回复 1F 北欧神话 的帖子

要是人力资源同行都变成这样,这个社会是不是太可悲了!拒绝使用!
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发表于 2009-11-6 08:43:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

做人事 要是干人事儿
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发表于 2009-11-6 08:49:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

一定要加油哈。我是很欣赏你的坦白:D :D :D :D :D :D
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发表于 2009-11-6 09:15:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

果真是厉害的“毒计”:~
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发表于 2009-11-23 15:06:00 |只看该作者

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够厉害:O
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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2009-11-23 20:33:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

呵呵,言过其实。
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发表于 2009-12-17 09:24:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

要是人力资源同行都变成这样,这个社会是不是太可悲,做人要厚道
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发表于 2009-12-26 11:58:00 |只看该作者

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:O 真的是败坏行规啊
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