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[分享] 人力资源总监的七条“毒计”

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发表于 2009-11-5 23:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
罪行一:敲山震虎
* x2 v M' a% `! v% V! y  E' S2 u' Q4 M
: @; [& J) K# ~# q8 S/ {" X+ b, |# I8 Z  c& ?    老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪。我只私下要求他们每人每月向我进贡100元。200多人呢,我每月净赚2万元人民币! 7 U2 e3 x7 t0 P* b, X- O9 d
4 h" |+ W X" ^0 O
- M5 a& ^( b& N* |& u $ O( g9 @, [# M4 N   罪行二:借尸还魂
1 Y1 @5 A6 R- E5 q5 B, f 1 y( Y2 j2 B- m% d$ O
+ _. \: M. U& o* l- ? / x$ g9 V: l* E. `- C1 r. w    T" p7 u Y" p3 d; y在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明:应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料,把 : u g8 n. x; P7 P# {2 u其中的薪酬要求分类统计一下,薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信,我私下卖给收破烂的了,还得了点外快。   D# q# s$ |' k
4 a: d8 L! v2 G# \6 @0 ~7 {
, {. F; S* B6 m$ O/ v , z& s; D/ J* y: K4 A/ `    罪行三:吃里扒外
% O: k6 c, k( k' E% O2 Q 8 s4 z) J1 O. W
4 ?3 l; w6 V b! ~# C0 c# B) H" v( }7 e    0 F) f2 N- b/ e2 S9 r' T7 g公司有个女职员未婚先孕,她说与我有关。为了摆平这件事,我使了不少银子。于是我就编造了很多理由,连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每个展 1 I& m" e; s8 }2 U& E位费600元,每天租用5个展位,大公司嘛,当然要有气派!每天展位费3000元,人家给我开了7000元的发票,每天净赚4000元10天净赚 ' L* E4 x: M9 I) s40000元,人家还说要我常来。至于招什么人,我从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的。   T* K/ Z/ }; Q2 z
% i3 G) H! Y t5 I' q' i; \5 s# f
3 p4 q# _3 I6 e" {6 l* P' T; X1 e: C- V. r* ~: }1 J5 ^    罪行四:抛砖引玉     
' J p" H- k7 _: m . K4 q7 Q. |% i) N9 b: x5 k( G) V! Z. d! K: o
! G" r& Z8 x J    要写年终总结报告了,这也难不倒我这个只认识99个汉字的白领。我又登了招聘广告,想必大家也知道我的花招了。应聘者主动把年终总结报告寄过来了,我从300份里挑了10份留用,其他资料我卖给收废品的了。 & ^8 R, @* G  O7 A: N
( B. G2 v( K+ P- j& r* P, @/ G
( T1 ~# c. `0 B& F/ e y, h; n6 h; x3 l$ d* Q: \* n( Y    罪行五:笑里藏刀 ; _3 D1 s! }/ K. E! p  ^; b, l" D  C
9 n7 ?* o' S3 o& p& b) L$ X
* o H0 S5 }7 |! d! K4 x6 [" m 9 M: ?! `1 j: m/ @& O/ O! Y   ( U! u5 M+ J3 r9 T4 [/ q1 r2 E 最近公司不太景气,债主天天上门吵闹,而且一定要找公司高层。于是我又刊登了广告,招聘总经理。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板,他的唯一工作就8 _% w3 q* W4 z% ~. y0 O5 q# F6 }. y 是天天面对那些上门的债主。这家伙还总找我问他什么时候能真正履行总经理的职责,我说老板很器重你,是先拿这些债主考验你。
5 o$ a9 q. s }+ R , p0 [9 l- b1 y' ^+ p! C5 k' a: J. s( V
( f7 Z: O' U2 V/ H6 p2 q    罪行六:请君入瓮 2 |; c, M5 J( B: V$ B" Q" ]
5 Y0 ~$ ~& s t6 a" j9 {' m- s
4 I; y" P+ { W9 D7 s 3 N6 E) Q! c( V9 U/ a; I    公司的销售代表是没有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不会应聘的。于是我在招聘广告里写了很多职位:英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这些都是虚晃一枪,把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀,给他们洗洗脑,总有上当的。 + Z8 A2 W& [: e* g' B
# l1 v' S6 |3 s- k / M! i- ~9 N/ r% r1 y
2 G# U* w$ c; g% x9 y" ~, ~% e    罪行七:欲擒故纵
1 i6 D$ X* D' h$ J. R4 R+ z& T" N& |) d% w+ \* ]2 b$ s/ n* v/ M6 `6 S+ M$ e% {3 I
+ u0 O# \3 x! s) J    很多人都想坐到我这个职位上,最危险的就是本公司内部的人员。以前,我从不对外招聘负责人力资源工作的人,公司里凡是有心想做人力资源工作的,都被我想法子给赶走了。
0 X: [+ f& M2 l; Y) Q" Q; ^7 S3 v. f4 W4 t% b& l4 K$ k1 _
* z/ e5 ]$ e. C: {) e! v# @$ T 0 p$ i5 c* z% y; A) F- J    也有闪失,春节前,我调了个表面上很安分守己的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士。当初他只是应聘生产管理,拿出的是妇产科的医学本科文凭。他刚调来就找了老板,我赶紧来个乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了一大堆那人的坏话,把信寄给老板和我自己各一份。 4 a  l( C! g1 w& n
4 Y9 ^4 y; W! v6 f2 j( G
; u& m k ~2 [0 V ~; a# ]; L/ V% |% Y! P. e2 C+ S$ Q    自那以后,每次招聘时,我都要把人力资源方面的职位都招上一遍,让那些隐藏分子自己在信封左下角注明应聘职位,“主动暴露”。这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松地把那些潜在对手丢进垃圾堆了!

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发表于 2009-11-5 23:13:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

这个社会不知有多少人还敢用你

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宏泰专汽HR  他也只是说说而已。  发表于 2012-3-6 08:50  回复
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发表于 2009-11-6 08:16:00 |只看该作者

回复 1F 北欧神话 的帖子

要是人力资源同行都变成这样,这个社会是不是太可悲了!拒绝使用!
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发表于 2009-11-6 08:43:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

做人事 要是干人事儿
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发表于 2009-11-6 08:49:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

一定要加油哈。我是很欣赏你的坦白:D :D :D :D :D :D
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发表于 2009-11-6 09:15:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

果真是厉害的“毒计”:~
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发表于 2009-11-23 15:06:00 |只看该作者

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够厉害:O
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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2009-11-23 20:33:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

呵呵,言过其实。
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发表于 2009-12-17 09:24:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

要是人力资源同行都变成这样,这个社会是不是太可悲,做人要厚道
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发表于 2009-12-26 11:58:00 |只看该作者

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:O 真的是败坏行规啊
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