先下载看看,建议楼主以后不要只顾着积分,让每个人除了下载扣分,还要购买扣粉,这样不好! * s$ q$ x' Z: X
& f, q. f1 U" e; j8 E. ~物有所值 ( }2 X- W9 D" ~: k- ^
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前言
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1 k3 n& h: l, u: c" h% k
+ q+ j" ]4 z0 }8 j7 i' s ]一、现有体系的分析 " `) ]+ t$ L+ e( R: n
1、现有薪酬体系结构框架 : V$ J: f9 l& w( a; f% s- Z
2、调查中员工的看法 * a% F9 j% E# o* w& r" A
3、专家组对现有薪酬的看法
& Q; y% D5 Z$ Q q3 r4、现有薪酬重组的重要性
O1 R; q: G5 M, b
$ Q: \: b i+ M( s2 G9 f + K5 E) F W3 ^, y
二、集团整体薪酬体系的重要思考
0 x" l; s: ?5 ?1、薪酬体系项目的工作目标
% E6 y$ _0 U' k4 t: y& i/ n& z2、面向未来的价值观念
M9 y' j% O0 v% s: Z; |3、目前主要的工资制度
. e: c5 \1 @( M5 L2 ?. F 1 _ k3 m- _, V7 Y+ o* P
4 [& V# t" c( ~) c& [三、集团目前薪酬体系的设计思路
; j; }" j- y% C1、薪酬体系基本政策
" H/ \# C1 z. ^3 P3 p' d; t) m2、选择薪酬体系
4 R4 H. r4 B) g$ N; c3、薪酬总额预算 # u" f% u# \2 o; A% }0 q! A
4、薪酬结构 - a5 O- ~: U$ t; M
5、不同人员的工资组成 ! }. s A' U$ j8 U, v6 Z, v
6、薪酬体系内容 5 P. I3 B7 z1 i: j3 W) p& G8 M
% c T$ T3 g& Q* O
6 v5 y1 N5 V Z8 ?3 U. |. N4 O四、后记 本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-7 11:38 编辑
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