12 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 77 / 77 页下一页

查看: 133635|回复: 763

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

[复制链接]

xkyoung

11 主题	16 听众	1063 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-8-8
最后登录: 2021-1-4
积分: 1063
精华: 0
主题: 11
帖子: 123

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-15 14:26:35 |只看该作者 |倒序浏览

给大家分享一个案例。

某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。七天后公司以员工旷工为由予以辞退。在仲裁过程中，员工提供了这七天的病假单。公司认为，员工没有将病假单提供给公司，仍然属于旷工行为。

1、 本案例中，旷工行为，是否能够被认定？

2、 本案例中争议的焦点属于什么范畴？

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

已有 5 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
sungy03		+ 10		很给力!
欣然如月		+ 15		实战讨论
天涯禅师	+ 8	+ 15		很给力!
福气老高		-5		病假不需要被批准---我反对
蟹蓝		+ 20	+ 15	回复隐藏奖励!

总评分: 威望 + 8 金钱 + 55 贡献 + 15 查看全部评分

公司, 七天, 病假单, 上班

转播1 淘帖0 分享2 收藏8 支持0 反对3 @朋友

点评

水晶心灵支持！病人亲自无法交请假条到公司，可有亲属代理方可认定为准假。发表于 2012-11-14 20:19 回复

已有 1 人评分	威望	金钱	收起理由
HR剑客	+ 10	+ 6	赞一个!

总评分: 威望 + 10 金钱 + 6 查看全部评分

使用道具举报

落泥云轻

0 主题	6 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 342 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2012-5-9
最后登录: 2015-7-13
积分: 60301
精华: 0
主题: 0
帖子: 367

5楼

发表于 2012-5-15 14:52:14 |只看该作者

以员工利益为主

使用道具举报

天蓝115

0 主题	6 听众	624 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-4-24
最后登录: 2013-1-18
积分: 624
精华: 0
主题: 0
帖子: 107

6楼

发表于 2012-5-15 14:53:32 |只看该作者

应该属于旷工行为。

点评

dogy0305 同意你的观点！如果病假不需要批准，那么任何人都可以先消失个几天然后拿个病假条回来上班了，那么公司还怎么运转，人员还怎么管理，帖子答案也没有涉及到公司规章制度，比较片面。发表于 2013-10-15 16:56 回复

cherrybay523 回复 dogy0305 ：赞同，如果因病无法来公司提交病假单，至少也得跟部门经理或人资部打电话说一声，无视企业规章制度不止是对企业的无视，也是对自己的不负责。发表于 2014-4-17 16:42 回复

fengsu500 回复 dogy0305 ：赞同发表于 2017-1-5 09:57 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

退休在家

2 主题	4 听众	1207 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-9-10
最后登录: 2015-5-22
积分: 1207
精华: 0
主题: 2
帖子: 18

7楼

发表于 2012-5-15 14:57:59 |只看该作者

是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因为生病，病情严重，不能到公司来续假，如果有电话请假，事后补办的相关请假手续符合公司请病假的要求，应该也是可以理解的，可行的。但是如果1个星期内没任何说法，事后提供假条，态度上就有问题，应该可定为旷工。