案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

xkyoung

给大家分享一个案例。

某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。七天后公司以员工旷工为由予以辞退。在仲裁过程中，员工提供了这七天的病假单。公司认为，员工没有将病假单提供给公司，仍然属于旷工行为。

1、 本案例中，旷工行为，是否能够被认定？

2、 本案例中争议的焦点属于什么范畴？

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李乐薇

个人感觉应该被认定为矿工。

东北一家人

此种情况应该被认定为旷工

落泥云轻

员工的请假单应交回相关部门备案公司才能承认其行为

落泥云轻

以员工利益为主

天蓝115

应该属于旷工行为。

退休在家

是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因为生病，病情严重，不能到公司来续假，如果有电话请假，事后补办的相关请假手续符合公司请病假的要求，应该也是可以理解的，可行的。但是如果1个星期内没任何说法，事后提供假条，态度上就有问题，应该可定为旷工。

我爱书

出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班。经过这一程序后，如果员工还是未上班，又未履行相关请假手续，方可认定为旷工。

xkyoung

李乐薇 发表于 2012-5-15 14:38
  e: x; m1 u/ ?, L+ r0 w个人感觉应该被认定为矿工。

这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

xkyoung

退休在家 发表于 2012-5-15 14:57
是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因 ...

态度问题应该在公司的奖惩制度上有所规定，而不能硬性的界定为矿工吧？