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案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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xkyoung

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-15 14:26:35 |只看该作者 |倒序浏览

给大家分享一个案例。

某员工向公司请病假三天，三天后没有续假，但是也没有来上班，这种状态持续了七天。七天后公司以员工旷工为由予以辞退。在仲裁过程中，员工提供了这七天的病假单。公司认为，员工没有将病假单提供给公司，仍然属于旷工行为。

1、 本案例中，旷工行为，是否能够被认定？

2、 本案例中争议的焦点属于什么范畴？

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公司, 七天, 病假单, 上班

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水晶心灵支持！病人亲自无法交请假条到公司，可有亲属代理方可认定为准假。发表于 2012-11-14 20:19 回复

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落泥云轻

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发表于 2012-5-15 14:52:14 |只看该作者

以员工利益为主

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天蓝115

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6楼

发表于 2012-5-15 14:53:32 |只看该作者

应该属于旷工行为。

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dogy0305 同意你的观点！如果病假不需要批准，那么任何人都可以先消失个几天然后拿个病假条回来上班了，那么公司还怎么运转，人员还怎么管理，帖子答案也没有涉及到公司规章制度，比较片面。发表于 2013-10-15 16:56 回复

cherrybay523 回复 dogy0305 ：赞同，如果因病无法来公司提交病假单，至少也得跟部门经理或人资部打电话说一声，无视企业规章制度不止是对企业的无视，也是对自己的不负责。发表于 2014-4-17 16:42 回复

fengsu500 回复 dogy0305 ：赞同发表于 2017-1-5 09:57 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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退休在家

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7楼

发表于 2012-5-15 14:57:59 |只看该作者

是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因为生病，病情严重，不能到公司来续假，如果有电话请假，事后补办的相关请假手续符合公司请病假的要求，应该也是可以理解的，可行的。但是如果1个星期内没任何说法，事后提供假条，态度上就有问题，应该可定为旷工。