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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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aimiqi3000

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发表于 2012-5-17 11:10:39 |只看该作者

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dbojue163

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72楼

发表于 2012-5-17 11:38:06 |只看该作者

应该可以认定为旷工

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奇葩异_卉

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发表于 2012-5-17 11:44:25 |只看该作者

1，在员工没有来上班又没有请假的情况下，单位主动需跟本人联系。
2，没有联系到本人，可以联系应该有紧急联络人或询问员工在公司相处得好的同事了解情况
3，公司要做到人性化的管理，万一员工回程出现意外呢

所以，本人认为不能算旷工！这属于管理问题了。

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端端MAMA

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74楼

发表于 2012-5-17 11:55:09 |只看该作者

我觉得可以认定为矿工，如果公司制度要求员工请病假必须提前，并有病假诊断等证明，否则连续几天不上班就是矿工，事后提供病假单要看和公司的协商情况，如果制度之外公司基于他平时的表现特别网开一面可以考虑按其他的方式告诫员工；
本案争议主要是公司制度有没有明确的规定，员工有没有了解并知道。

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wlyyhmily

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发表于 2012-5-17 11:57:01 |只看该作者

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gyh81109778

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76楼

发表于 2012-5-17 12:26:47 |只看该作者

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richieghj

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77楼

发表于 2012-5-17 13:38:45 |只看该作者

第一题,矿工认定无悬念
第二题,不好表达

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thingcoming

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发表于 2012-5-17 16:00:00 |只看该作者

应该是旷工

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rouwanzi

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79楼

发表于 2012-5-17 17:38:55 |只看该作者

应该出具相应的告知资料，如果公司方发出了告知，而员工知晓仍不来上班的，该是旷工吧

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yuyu3315

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80楼

发表于 2012-5-17 17:42:00 |只看该作者

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