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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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elana

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111楼

发表于 2012-5-25 11:45:24 |只看该作者

看下面

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luyifei26

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112楼

发表于 2012-5-25 18:33:10 |只看该作者

个人认为不能认定为矿工，因为员工有提前说请病假3天，但是可以说病没好不能上班也没办法啊，公司也么有履行书面告知的义务，所以应该不认定款工

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prettymandy

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113楼

发表于 2012-5-25 22:15:50 |只看该作者

目前碰到了类似的问题，但是之前的规章制度没做好，现在很棘手。

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lghtyl

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114楼

发表于 2012-5-28 10:01:58 |只看该作者

时候补充吗

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南岛小土豆

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115楼

发表于 2012-5-29 22:40:24 |只看该作者

看看怎么样处理的，受教了！！

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心瑶的小本

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116楼

发表于 2012-5-30 14:37:30 |只看该作者

来学习的

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117楼

发表于 2012-5-30 14:51:55 |只看该作者

是否旷工，一是要看企业规章制度是否有这方面的规定，二是看这些规定是否被员工了解，比如，是否对员工进行过培训，最后，如果确属旷工，应将处罚决定告知员工本人，履行告知义务。

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梦想纷飞

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118楼

发表于 2012-5-30 17:23:48 |只看该作者

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我不是归人

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119楼

发表于 2012-5-30 17:34:44 |只看该作者

路过看看，学习，谢谢

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whywonder

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120楼

发表于 2012-5-31 09:10:01 |只看该作者

个人观点：
开始时旷工行为可以被认定，因为旷工已经成为事实。但之后在仲裁过程中员工拿出病假单，如病假单属实，公司可将旷工改为病假。但说句实话，这种员工，不先和公司提出病假单，仲裁时才拿出，早晚会被辞退。
争议的焦点应该是：迟到的病假单是否可以作为非旷工的证据。

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