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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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hj2008

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151楼

发表于 2012-6-9 08:16:37 |只看该作者

学习学习下

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hylucky

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152楼

发表于 2012-6-9 08:29:37 |只看该作者

应该是不能被认定的吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wxwaiting

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解元

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153楼

发表于 2012-6-9 09:19:19 |只看该作者

在界定违法合法辞退的问题上，很大程度也在于公司制度

智慧的代价是矛盾，这是人生对人生观开的玩笑....

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wge602

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154楼

发表于 2012-6-9 09:27:33 |只看该作者

按现行公司有关规定此员工为旷工

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偷心小白

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155楼

发表于 2012-6-9 10:27:01 |只看该作者

应该先履行告知程序的如在规定时限内员工未来公司补假或说明情况才能走严重违反公司制度视为自动离职。。另外就是公司的制度是否对此有规定是否公示是否告知员工等等都是需要关注的几个点

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伊犁之魂

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156楼

发表于 2012-6-9 10:57:49 |只看该作者

还是人性化点好！事实认定很重要！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhuyan1987

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157楼

发表于 2012-6-9 16:52:38 |只看该作者

我们上一家公司的做法是连续旷工三天视作员工自动离职，这体现在员工手册上，并且每位员工入职时均有发放员工手册。

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一生一会

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158楼

发表于 2012-6-9 19:35:29 |只看该作者

应该根据企业规章制度来进行界定是否属于非法解雇。

青春没有回头……

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gwy1128

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会元

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159楼

发表于 2012-6-10 14:30:12 |只看该作者

个人认为属于矿工

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teagigily

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160楼

发表于 2012-6-12 15:03:04 |只看该作者

病假单上，无主管领导及人事领导的审批，且该公司的考勤管理制度上有明确的界定。仍属于旷工。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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