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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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gyasaka

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181楼

发表于 2012-6-25 09:45:32 |只看该作者

是否旷工要看公司自己的制度上的规定，不过此案例中的公司处理的程序也不对，在7天内没有任何动作，估计对于请假的程序也没有明确的规定。完善合法的公司制度能有效的防范用工风险。

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lanzaijing

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182楼

发表于 2012-6-25 10:35:14 |只看该作者

期待看看，是否有所帮组

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zhangtong55

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183楼

发表于 2012-6-26 08:14:10 |只看该作者

人力资源部门没发解除劳动协议通知单，就有争议了

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ht3652

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184楼

发表于 2012-6-26 15:43:36 |只看该作者

要学习啊

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yao12

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185楼

发表于 2012-6-26 18:09:48 |只看该作者

想看看具体的解释

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yao12

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186楼

发表于 2012-6-26 18:11:06 |只看该作者

回复了一下看到了解释觉得很有道理以后处理此类事情就有经验了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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孔雀涅槃

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187楼

发表于 2012-6-27 08:04:23 |只看该作者

学习学习

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188楼

发表于 2012-6-27 08:13:19 |只看该作者

汪汪汪，学习！

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ミ乜汻没資格

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189楼

发表于 2012-6-27 09:07:21 |只看该作者

学习学习学习学习学习

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190楼

发表于 2012-6-27 17:06:44 |只看该作者

要看法律是如何界定的，公司的制度员工是否知悉的（有签字为证）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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