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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2012-7-14 11:33:44 |只看该作者
好好学习下
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发表于 2012-7-14 16:06:24 |只看该作者
学习一下啊,谢谢
3 ?+ t0 q& T6 B) i( Q; }+ u% m8 t
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发表于 2012-7-17 18:31:44 |只看该作者
好好学习,天天向上
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发表于 2012-7-18 10:20:02 |只看该作者
谢谢楼主分享
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发表于 2012-7-19 14:57:36 |只看该作者
现实中这种情况不少...
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发表于 2012-7-19 15:28:47 |只看该作者
看看解析
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发表于 2012-7-19 22:44:36 |只看该作者
求回答
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发表于 2012-7-20 16:21:54 |只看该作者
1.旷工行为不能被认定,首先员工7天没来上班,公司并没用联系员工问清情况,其次也不能证明员工没有将病假单交给公司,因此不能被简单认定为旷工' a% M2 L4 R  \4 Y1 Z0 {
2.争议焦点范畴不懂
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发表于 2012-7-20 16:51:50 |只看该作者
我们也是旷工处理的。
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发表于 2012-7-20 17:17:53 |只看该作者
如果公司有制度规定,个人认为可以认定为旷工
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