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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退
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楼主: xkyoung
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案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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sunlight89870    

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211楼
发表于 2012-7-14 11:33:44 |只看该作者
好好学习下
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happygrow    

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发表于 2012-7-14 16:06:24 |只看该作者
学习一下啊，谢谢! c& ]3 f& v9 B
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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rgiggs    

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发表于 2012-7-17 18:31:44 |只看该作者
好好学习，天天向上
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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51淘猎网    

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发表于 2012-7-18 10:20:02 |只看该作者
谢谢楼主分享
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lanninghr    

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发表于 2012-7-19 14:57:36 |只看该作者
现实中这种情况不少...
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世离    

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216楼
发表于 2012-7-19 15:28:47 |只看该作者
看看解析
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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爱好是天然    

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发表于 2012-7-19 22:44:36 |只看该作者
求回答
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haapy张小静    

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发表于 2012-7-20 16:21:54 |只看该作者
1.旷工行为不能被认定，首先员工7天没来上班，公司并没用联系员工问清情况，其次也不能证明员工没有将病假单交给公司，因此不能被简单认定为旷工" G. X) u) V# c; z
2.争议焦点范畴不懂
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很小的蚂蚁    

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发表于 2012-7-20 16:51:50 |只看该作者
我们也是旷工处理的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jacely2005    

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发表于 2012-7-20 17:17:53 |只看该作者
如果公司有制度规定，个人认为可以认定为旷工
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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