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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2012-7-5 08:21:25 |只看该作者
   就公司做法而言,不大提倡,比较被动。员工未续假其主管领导应主动关心,打电话询问事由,当然员工也要主动给单位联系。
- l" A. `3 L  `" ?% e* K1 D   许多问题及矛盾就出在沟通及对事情的处理态度上。2 k7 f6 ^; C6 m5 w% l3 g& c
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发表于 2012-7-5 08:30:45 |只看该作者
不能被认定为旷工。只能看病条的真实性了。5 V0 m& _+ Y% {3 k3 ~3 p
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发表于 2012-7-5 08:39:38 |只看该作者
学习了
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发表于 2012-7-7 10:29:44 |只看该作者
, p" v# `! l3 y
直接看看最终的答案!
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发表于 2012-7-7 11:53:19 |只看该作者
同意认定为矿工
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skgb    

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发表于 2012-7-8 01:01:36 |只看该作者
看看         
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发表于 2012-7-8 17:48:41 |只看该作者
这个问题可以按照劳动法的管理规定来作分析判断吧
HR
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发表于 2012-7-8 18:27:02 |只看该作者
,不能认定旷工
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发表于 2012-7-9 11:54:10 |只看该作者
看公司制度啊
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发表于 2012-7-14 10:48:02 |只看该作者
我要学习学习学习学习
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