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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2012-7-24 14:46:25 |只看该作者
我来学习
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发表于 2012-7-24 15:34:23 |只看该作者
看看呵呵
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发表于 2012-7-28 09:33:48 |只看该作者
应该不能算是旷工
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发表于 2012-7-30 10:48:00 |只看该作者
以员工利益为主
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发表于 2012-7-30 10:53:55 |只看该作者
看看,,,,
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发表于 2012-7-30 11:02:04 |只看该作者
出现员工不上班而又未请假的情形,不能直接认定为旷工,应当首先履行通知和告知程序,联系员工,通知其上班。经过这一程序后,如果员工还是未上班,又未履行相关请假手续,方可认定为旷工。
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发表于 2012-7-30 11:11:27 |只看该作者
还是要看公司的考勤管理制度具体规定了,正常走仲裁,应该不会认定为旷工。
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发表于 2012-7-30 11:21:49 |只看该作者
应该是旷工吧,员工无故不到岗,未履行其应有的手续
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发表于 2012-7-30 13:24:12 |只看该作者
可以认定,主要看制度。有时法律不讲人情的。
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发表于 2012-7-30 14:58:30 |只看该作者
没遇到过,未雨绸缪
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