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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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晴天♡王子lu♡

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261楼

发表于 2012-8-8 23:51:51 |只看该作者

了解下和自己的答案是否一样？

不为失败找借口，只为成功找方法

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stellar

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秀才

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262楼

发表于 2012-8-10 10:05:40 |只看该作者

员工出具了病假单，仲裁一般会倾向于员工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lsj111

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举人

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263楼

发表于 2012-8-10 10:49:09 |只看该作者

按照公司制度，公司在这方面应该有相关的制度

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a529235962

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264楼

发表于 2012-8-10 11:10:25 |只看该作者

法律上好像是没有界定怎么算是旷工怎么不算的吧？所以我认为这主要看公司的规章制度上是怎么规定的！而该规定是否宣贯下去了，该员工是否知道，是否签订了遵守公司相关规定的文件！这才是举证的关键！

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anchortools

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265楼

发表于 2012-8-10 13:35:03 |只看该作者

有点困惑，好好学习一下！

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lala011

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266楼

发表于 2012-8-10 14:10:59 |只看该作者

有必要履行通知的程序

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Kanoa.C

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267楼

发表于 2012-8-10 16:07:08 |只看该作者

不能直接认定为旷工并辞退。7 a, S8 e$ w6 B
5 Z, ]# a) v, \
企业应先发函通知员工，并保留相关函件的证据。如员工收到函后仍未到岗或续假，公司才可以按旷工处理并辞退，以避免劳动纠纷。

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sorryme

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268楼

发表于 2012-8-10 16:29:00 |只看该作者

主要是是否有书面的规章制度并且员工签名知道，
是否有告知

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莴苣

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269楼

发表于 2012-8-13 08:59:37 |只看该作者

看看

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guoshengfeng

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会元

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270楼

发表于 2012-8-13 09:06:22 |只看该作者

呵呵

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