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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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alexjyun

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291楼

发表于 2012-8-29 17:08:21 |只看该作者

这确实是一个比较微妙的问题，但员工没有向公司报备是不对的。

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	292楼无效楼层，该帖已经被删除

xiaomage010

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293楼

发表于 2012-9-3 16:35:22 |只看该作者

xkyoung 发表于 2012-5-15 15:04
9 P4 m, }( N# Q- u1 I! V: ?这个是我们法律顾问亲身经历的一个案例~~没有被认定为矿工

我深有体会，我们准备辞掉一个有旷工事实的人，法务部强烈不支持，所谓我们考勤管理制度是否能够得到法院认可，旷工时间是否合理都不能判定。嗨

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Audy.zhang

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294楼

发表于 2012-9-3 16:47:54 |只看该作者

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sdkjrzb

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295楼

发表于 2012-9-3 16:55:13 |只看该作者

非常好的现实案例，本例中，我的通常做法是，请假三天到的前一天，电话通知并录音要求其来人呢力资源部复假，如果没有来复假并且补请假，那就算旷工。
争议的焦点属于劳动争议范畴。

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一树梨花

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296楼

发表于 2012-9-3 16:58:41 |只看该作者

不能按时回来，最起码要电话通知续假，事后补办相关手续。不可能连打个电话的时间都没有吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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amy123456

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297楼

发表于 2012-9-5 17:04:39 |只看该作者

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differentfox

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298楼

发表于 2012-9-5 23:13:37 |只看该作者

什么内容

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299楼

发表于 2012-9-6 07:49:17 |只看该作者

问题是那个7天的请假单怎么来的，难道决定定义矿工的时候，没有和他们部门的领导确认的吗

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深歌

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300楼

发表于 2012-9-6 07:57:18 |只看该作者

法理上可能这个员工站住脚了，但是道义上绝对是缺失的，就算现在不裁他，以后公司也会优先考虑裁他

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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