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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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hk5000518

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贡士

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331楼

发表于 2012-9-20 12:48:58 |只看该作者

应该被认定为旷工

吾日三省吾身

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bofan88376139

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秀才

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332楼

发表于 2012-9-20 14:40:57 |只看该作者

应该属于合法辞退。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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milisha

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秀才

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333楼

发表于 2012-9-20 15:09:44 |只看该作者

学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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jinzhi6683

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334楼

发表于 2012-9-20 15:10:31 |只看该作者

呵呵，想看结果

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格格驾到

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335楼

发表于 2012-9-20 15:23:03 |只看该作者

个人认为不能属于旷工行为吧，这个是正常的病假，再说已经提供了病假条，再说还有一个医疗期。如果单位不认可，那就让他到指定的医院就诊并开取病假条。另外这也有个过程，不是直接给予旷工吧

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我爱我家滨涵

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336楼

发表于 2012-9-20 15:51:16 |只看该作者

我要发表意见

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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我爱我家滨涵

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337楼

发表于 2012-9-20 15:54:51 |只看该作者

我爱我家滨涵发表于 2012-9-20 15:51
2 c& @ }9 r X! G1 S5 X我要发表意见

理论上员工无故未到公司属于旷工，但是公司有没有明确的规章制度或经过正规程序实施的员工手册，如有明文规定，且符合规定，在员工无故不到岗未也未及时给公司请假，应属于旷工。
若公司没有明确的规章制度或经过正规程序实施的员工手册，且不能认定为旷工。

知足者常乐

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于静111

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338楼

发表于 2012-9-20 16:06:37 |只看该作者

企业性质有关

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winniewinnie082

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339楼

发表于 2012-9-21 08:53:00 |只看该作者

应属于旷工行为

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淘气小猎

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340楼

发表于 2012-9-21 09:35:13 |只看该作者

谢谢

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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