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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2012-11-14 15:11:28 |只看该作者
楼主的案例真是太好了,给大家提了个醒啊!
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发表于 2012-11-14 16:46:36 |只看该作者
1、是否正常履行请假手续,企业有明文规定的考勤制定的话,是可以依据企业内部规定认定的。
4 @$ _$ W3 a9 M- S2、员工关系-考勤处理
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发表于 2012-11-14 21:56:50 |只看该作者
企业要将所有证据备全,否则现在的劳动法真的是让很多守法遵章得企业无法正常管理了
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发表于 2012-11-16 11:08:26 |只看该作者
认定为旷工,但是HR在此期间没有电话联系,询问情况,存在失职。
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发表于 2012-11-20 13:54:09 |只看该作者
看各个公司都是怎么处理的,我们公司原来就是直接辞退。
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发表于 2012-11-20 14:14:39 |只看该作者
俺来看答案嘀
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发表于 2012-11-20 16:23:41 |只看该作者
应该认定旷工。
细心认真。
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发表于 2012-11-21 08:39:33 |只看该作者
看看
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发表于 2012-11-21 10:44:56 |只看该作者
这个关键要和公司制度相结合吧 ,再说要看员工病假的具体情况代定吧,如果员工提供的是正规的医院病历,那最多只能够给予处罚,而不能够直接除名  D$ c4 S) U8 K. V3 h
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发表于 2012-11-21 10:49:01 |只看该作者
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