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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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lzg2001

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会元

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401楼

发表于 2012-12-11 08:45:40 |只看该作者

我爱书发表于 2012-5-15 15:04 $ E/ N6 [1 {8 V+ E5 o4 R( H. P
出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

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nicole8007

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402楼

发表于 2012-12-11 14:16:20 |只看该作者

旷工行为能否被认定，要看公司的规章制度里没有这一条；
焦点在于规章制度制定程序是否为合法的．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lark1234

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403楼

发表于 2012-12-11 14:34:09 |只看该作者

不能被认定，病假和旷工

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雾可飘蓝

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404楼

发表于 2012-12-13 16:48:30 |只看该作者

在没有履行告知程序时的确存在风险

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古风锋

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405楼

发表于 2012-12-14 10:22:18 |只看该作者

看一下正确的答案。

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zwl0353

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406楼

发表于 2012-12-15 09:25:19 |只看该作者

好好歇息

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qltbh

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407楼

发表于 2012-12-15 10:22:46 |只看该作者

来看下~~旷工了也不能直接开除吧，还是要走程序呀

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sdkjrzb

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408楼

发表于 2012-12-15 12:34:00 |只看该作者

这种问题还是具体情况具体分析吧！

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鱼会飞

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409楼

发表于 2012-12-15 12:54:21 |只看该作者

看了楼上各位的观点，对结果比较期待。

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chenjj1981

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410楼

发表于 2012-12-15 13:41:23 |只看该作者

有答案吗

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