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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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huangxu010320

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411楼

发表于 2012-12-15 13:51:04 |只看该作者

1、本案例中，旷工行为，是否能够被认定？
旷工肯定是事实
2、本案例中争议的焦点属于什么范畴？
只要有如实发放上班的工资就不会有争议

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快乐的永远向前

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412楼

发表于 2012-12-15 15:30:36 |只看该作者

应该认定为旷工~~

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zzgzzy

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413楼

发表于 2012-12-15 15:51:26 |只看该作者

旷工怎么认定的，法律怎么规定的

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414楼

发表于 2012-12-17 14:54:58 |只看该作者

我们公司一个多月前有类似情况吧。员工不来上班，我们先是给他打电话问他为啥不来上班，他不说明原因也不来上班。又给他父母打电话，他父母也不说明原因。之后我们一直有给他打电话，不是打不通就是他含糊其辞。10天后他来上班，我们以旷工解除合同了。

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chengub

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415楼

发表于 2012-12-17 15:01:17 |只看该作者

要看公司制度和员工是否知道这个知道而定

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416楼

发表于 2012-12-17 15:06:06 |只看该作者

看完了答案。不是很理解。。。要是这7天内员工有打电话给hr说请病假了，事后再把病假单子和病例补上，应该就不算旷工。有个疑问就是这7天时间员工没来上班，hr也没打电话问问是咋回事么？

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anglewoman

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417楼

发表于 2012-12-18 15:02:51 |只看该作者

个人认为应该根据公司制度的具体规定来定。如果公司明文规定员工须主动履行告之义务和请假手续，经批准后方可休假，但实际员工未履行，那就可以算旷工。如果公司规定只要可以提供有效的诊病证明，并有医院开据的病假条就可以认定为病假，那就不算旷工。

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yizhixiaohuitu

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418楼

发表于 2012-12-18 16:37:14 |只看该作者

不属于吧

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bibi1023

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419楼

发表于 2012-12-27 17:07:11 |只看该作者

他没来上班的这些天，有没有给他或跟他相关的人打过电话？如果都联系不到，可视矿工处理。

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devilruixin

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420楼

发表于 2012-12-28 08:43:41 |只看该作者

应该认定为旷工。

尚善若水。

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