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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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britie

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书生

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451楼

发表于 2013-2-22 14:56:39 |只看该作者

不能被认定
焦点应该在于事后补假行为是否得到认可

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丑老头

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书生

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452楼

发表于 2013-2-22 21:38:41 |只看该作者

不可以如果员工可以举证无法送递假条

焦点是病假的认定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hottwyoming

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秀才

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453楼

发表于 2013-2-24 09:07:38 |只看该作者

看看
看了再说

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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alinaliu

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贡士

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454楼

发表于 2013-2-24 14:49:02 |只看该作者

应该属于旷工行为。

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飞飞报道

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455楼

发表于 2013-2-24 16:09:38 |只看该作者

什么病休多少天是有规定的，在规定外的都算旷工，这个主要看员工什么病了，你这样简单一说太模糊了

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huihuicat

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456楼

发表于 2013-2-24 16:38:27 |只看该作者

三天病假后既没有补填病假单也没有将医院开的病假条给公司，这种行为肯定是违反公司规章制度的，是否是违法辞退还要看具体操作流程及公司的相关规定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tengo

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会元

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457楼

发表于 2013-2-24 17:00:45 |只看该作者

各有说词

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rainbow112233

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458楼

发表于 2013-2-24 17:27:58 |只看该作者

这个是否算旷工需要有公司的规章制度作支撑证明。如果公司制度规定员工请假，必须有经理审批才能生效，并且规定连续缺勤多少天视为旷工等，另外提供相应的缺勤记录，方可证明员工是旷工。
本人觉得争议的焦点在于公司是否能提供有力的证据证明员工确属旷工行为，并且，公司是否有制度规定旷工多长时间可以与员工解除劳动关系等。

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