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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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blueow

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471楼

发表于 2013-3-17 15:55:46 |只看该作者

员工请假单是三天，怎么变成7天的请假单了？还是说这7天的病假单只是医院开具的？那么没有经过公司的认可，只是员工单方面行为。另外公司行政制度里面可以有旷工累计多少天可以辞退的相关规定，但是在该员工持续没来上班期间，公司应该以快递的方式就辞退文件邮寄给该员工。

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meixiangxiang

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472楼

发表于 2013-3-17 18:22:05 |只看该作者

我认为不应该界定为旷工。但在操作中，可能会被界定为旷工，毕竟是弱势群体嘛。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fjliaojian

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473楼

发表于 2013-3-18 09:26:44 |只看该作者

这个不仅涉及到合法性的问题，更涉及到员工管理问题。针对此种员工，会严重影响公司内部的管理秩序，所以必须得干掉！

学无止境，学到老，活到老！

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景逸轩

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474楼

发表于 2013-3-18 11:08:06 |只看该作者

我认为应该是旷工

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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zkhxhr

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475楼

发表于 2013-3-18 11:53:03 |只看该作者

病假单没有审批，即不算请假！

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xiaoxie662868

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476楼

发表于 2013-3-18 13:44:33 |只看该作者

应该算是旷工吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dandan678

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477楼

发表于 2013-3-19 11:30:31 |只看该作者

谢谢楼主分享案例，学习

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dandan678

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478楼

发表于 2013-3-19 11:35:43 |只看该作者

个人觉得无论从规范还是人情方面，HR都应先履行告知义务，员工未到公司，应该问所属部门经理，核实实际情况，再做决定，与情与法都合理。

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行政部-郭杏娟

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479楼

发表于 2013-3-19 11:48:40 |只看该作者

真实获益不少呀，，学习了

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wu5200

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480楼

发表于 2013-3-19 12:55:54 |只看该作者

规章制度中如有约定旷工的定义，个人认为旷工成立

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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