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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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jsnjxusheng

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[LV.1]初来乍到

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511楼

发表于 2013-5-7 13:55:05 |只看该作者

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

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oran315

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[LV.1]初来乍到

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512楼

发表于 2013-5-8 21:34:48 |只看该作者

好好看下学习一下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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letmeccu

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513楼

发表于 2013-5-9 09:21:55 |只看该作者

此种情况应该被认定为旷工

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yunxiaily

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该用户从未签到

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514楼

发表于 2013-5-9 09:50:15 |只看该作者

学习下、

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wangakai

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[LV.1]初来乍到

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515楼

发表于 2013-5-9 12:50:22 |只看该作者

1、要看该单位的劳动规章制度是否设定了请假程序，如有，员工的请假不符合该程序的话，则可被认定。
2、辞退的理由是旷工，辞退之前是否书面通知了员工，合不合法

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damone

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HR3000强

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516楼

发表于 2013-5-21 09:35:50 |只看该作者

看看。。。。。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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guyuehun

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会元

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517楼

发表于 2013-5-21 10:30:47 |只看该作者

看看学习下

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luoyunhai0327

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秀才

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518楼

发表于 2013-5-21 13:48:22 |只看该作者

完全取决于公司制度的规范程度及HR的处理经验

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天使是笨蛋

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519楼

发表于 2013-5-21 22:45:58 |只看该作者

应以公司制度相结合

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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向——阳

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解元

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520楼

发表于 2013-5-22 09:17:12 |只看该作者

学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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