案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

枫行

看答案，学习学习

枫行

若不能定性为旷工，不知具体要怎样才能算作旷工，我司是请假需要领导及人力资源部批复之后才算，如果有特殊情况，可以电话或者邮件请假，如果什么都不说，事后回都公司补张假条就能算作请假，那这样就很难管理了。请假如果没有批复通过，擅自不到岗工作，我们就认定为旷工，请假流程我们在公司考勤管理制度详细写明了的。

稻香老农1986

1.公司以旷工名义辞退的，必须有相关制度并且次此员工知道制度并认可此制度，比如在员工手册中规定，并且该员工签字认可。
( l9 H8 V( c2 V& w0 r+ G2 `2.员工未到岗的，要及时与其联系，可以通过邮件，电话，QQ等方式联系，告知其若无请假手续算作旷工，以及公司对于旷工的处理办法，并保存好证据。
3.在公司规定的时间内未到岗，比如公司规定3天无故不到岗算旷工，在3天后公司要开除接触劳动合同通知书，并且邮寄到此员工的住址，并保留好邮寄单据。
4.案例中，员工未及时虚假，造成的纠纷。首先来讲公司一方负有责任，公司没有及时通知此员工需要续假，该员工也负有责任，没有及时沟通。该案例中的旷工不能构成

卢卡申科

病假单没有提交，如何作数。。。

伊人泽

受用了。

pher130

好东西啊啊啊啊

hiby33

如公司有规定，请假要事项向公司提交申请材料单据，则员工属旷工，我认为

抚琴揽月

看看再说

人力资源飏

碰到过类似问题！

Spang-Jiang

在处理这件事上公司有点过于简单粗暴，应该去问下请假的原因，而不是简单的以旷工员工辞退。