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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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晚霞的天空

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秀才

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561楼

发表于 2013-8-14 13:29:28 |只看该作者

1、是否认定旷工，要看企业对旷工行为的定义
2、争议的范畴在于员工行为是否构成旷工

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arnie_kwok

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[LV.5]常住居民I

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562楼

发表于 2013-8-14 14:05:41 |只看该作者

HR新人，学习成长中。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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汐汐090602

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563楼

发表于 2013-8-14 15:25:43 |只看该作者

我爱书发表于 2012-5-15 15:04
& |/ [4 q! b c6 z: G# t' p出现员工不上班而又未请假的情形，不能直接认定为旷工，应当首先履行通知和告知程序，联系员工，通知其上班 ...

这种做法是最有利于用人单位的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lyq0727

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564楼

发表于 2013-8-22 10:48:21 |只看该作者

重点在看制度，公司制度中有无规定所有请假包括病假必须经公司领导批准方可生效。公司对旷工有无规定？
另，员工有意旷工。即有病假单为何不提前通知公司，公司在不知情的情况下，如何安排其本来的工作，公司安排新员工来代替其工作，如果没有员工可以代替呢？如果因有员工代替造成的加班费呢？这些公司的损失谁来承担？如果所有员工以此效仿，那公司如何营运？
这种情况下，损失方是公司。公司是弱者。

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