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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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krystalding

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秀才

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571楼

发表于 2013-8-29 21:49:32 |只看该作者

偷心小白发表于 2012-6-9 10:27
- i: A. S) d# |8 z: e ^( y应该先履行告知程序的如在规定时限内员工未来公司补假或说明情况才能走严重违反公司制度视为自动离职。。 ...

是的，这种情况公司得先给员工发上班通知书，未能在规定时间回岗位的按旷工处理

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lizhi_mi

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572楼

发表于 2013-8-30 14:10:52 |只看该作者

1.看公司对病假的规定。如公司规定请病假除了要提供医院开具的请假单外，还必须要公司领导签字同意，那么案例中7天的病假单是无效的。
2.案例的焦点是相关制度的合法性

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lizhi_mi

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573楼

发表于 2013-8-30 14:19:18 |只看该作者

1.看公司对病假的规定。如公司规定请病假除了要提供医院开具的请假单外，还必须要公司领导签字同意，那么案例中7天的病假单是无效的。
2.案例的焦点是相关制度的合法性

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menglunancy

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574楼

发表于 2013-9-5 14:38:45 |只看该作者

期待答案，学习一下。

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zhihuatanejo

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575楼

发表于 2013-9-6 11:03:24 |只看该作者

看病情的严重程度呗

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Vic262

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576楼

发表于 2013-9-9 10:41:42 |只看该作者

学习学习

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毛毛7320

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577楼

发表于 2013-9-10 15:44:22 |只看该作者

我只是想看答案

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这女子

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578楼

发表于 2013-9-11 13:46:31 |只看该作者

应该先通知，如果还没来，才算旷工。通知必须留下证据。

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灏家芋

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579楼

发表于 2013-9-11 14:55:10 |只看该作者

1、三天后，未及时报道，是否部门负责人应该电话联系本人，询问一下情况呢？
2、该公司关于旷工辞退文件，是否有员工签收证据？

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张鸡鸡家的白妞

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580楼

发表于 2013-9-13 11:43:15 |只看该作者

求真相，求解答

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