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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2013-12-13 15:37:55 |只看该作者
关键还是要看病假条是怎么开的,如果病假条是虚假的可以按照公司规章制度的条款进行追究,盲目界定为旷工有些唐突。
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发表于 2013-12-17 14:59:26 |只看该作者
界点2点:
" r! g" W7 {. J4 P8 Y* c, T% I5 |8 B1、公司的规章制度规定请病假手续,# N$ ?0 O' ?4 l1 F
2、HR部门主动电话了解(人性化角度)
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发表于 2014-1-6 15:16:23 |只看该作者
:(:(说电话啊
你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。
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发表于 2014-1-9 09:16:43 |只看该作者
学习一下~~♪(^∇^*)
" P( f( z$ [& N) `) q
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发表于 2014-1-9 13:52:29 |只看该作者
答1:是否发出类似挂号信这种辞退通知,公司规章制度中是否又有说明?& C% w4 b, b5 {- M% ^
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发表于 2014-1-14 16:31:36 |只看该作者
看看应当如何处理。
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发表于 2014-1-14 22:46:22 |只看该作者
如员工没有任何请假记录,或口头给领导请假,属于旷工。建议制度里约定请假规则,员工提交请假单据用效期。
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发表于 2014-1-15 15:46:14 |只看该作者
好案例,学习
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发表于 2014-1-20 16:14:46 |只看该作者
学习学习
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发表于 2014-1-21 16:04:11 |只看该作者
感谢楼主分享,学习一下
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