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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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lang_er

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641楼

发表于 2014-5-8 15:28:03 |只看该作者

不断学习

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lang_er

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642楼

发表于 2014-5-8 15:31:35 |只看该作者

个人觉得非常奇怪，员工七天没有来上班，对于工作不会有影响？不会想人力资源部反应？人事部不会联系员工问明原因？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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horsecjz

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643楼

发表于 2014-5-14 17:40:58 |只看该作者

退休在家发表于 2012-5-15 14:57 / n9 f, E% w5 i6 e% j U
是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因 ...

支持。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR剑客

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644楼

发表于 2014-5-17 14:27:44 |只看该作者

大家都分析的很清楚了，我就不再啰嗦了！

專業是受人尊重的起點。

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平安幸福

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645楼

发表于 2014-5-19 15:04:29 |只看该作者

(1)没有批准的病假单算旷工.
(2)争议焦点是公司是否有合法的人事管理制度规定旷工几天算辞退.

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从不言悔

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646楼

发表于 2014-6-8 11:38:40 |只看该作者

学习。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Holly.He0312

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书童

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647楼

发表于 2014-6-8 16:11:33 |只看该作者

医疗期内未告知公司是否属于旷工？

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那一眼的瞬间

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会元

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648楼

发表于 2014-6-12 16:42:26 |只看该作者

焦点就是：请假流程是否合法？是否合规？

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willensnail

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649楼

发表于 2014-7-8 09:54:39 |只看该作者

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panmengxue

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650楼

发表于 2014-7-15 14:04:09 |只看该作者

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