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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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麦咪和熊

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661楼

发表于 2014-8-13 14:12:36 |只看该作者

如果确实因为生病而没法将假条送到公司，可以采用快递或者短信或电话告知领导，返岗后再交假条亦可。但如果仅因为个人的原因无故不去上班这样无疑增加了公司的管理难度，也会给部门造成影响。此人在做人原则上就有问题，仅是个人意见。

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139015238

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662楼

发表于 2014-8-19 11:49:36 |只看该作者

怎样界定合法辞退与违法辞退

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不醒的二月

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663楼

发表于 2014-8-25 17:09:30 |只看该作者

学习一下~

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福州寒流

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会元

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664楼

发表于 2014-8-26 01:04:49 |只看该作者

感谢分享

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蓝灵137

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665楼

发表于 2014-8-28 15:04:12 |只看该作者

我也想知道，了解了解

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毛龙

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666楼

发表于 2014-9-15 22:42:51 |只看该作者

谢谢楼主分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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late

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秀才

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667楼

发表于 2014-9-18 17:01:13 |只看该作者

未提前告知公司续假，应该视为旷工

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supreme_wy

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668楼

发表于 2014-9-19 11:12:24 |只看该作者

非常号~

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njmj518

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669楼

发表于 2014-9-29 12:28:07 |只看该作者

不应界定为旷工

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逍遥泡炮

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670楼

发表于 2014-10-27 14:24:48 |只看该作者

内容很好，深刻学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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