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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2015-2-2 14:16:36 |只看该作者
要看具体情形吧
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发表于 2015-2-6 16:00:41 |只看该作者
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发表于 2015-2-14 15:44:27 |只看该作者
如果公司有相关请假制度的话,那就应该没问题、
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发表于 2015-2-26 14:07:08 |只看该作者
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发表于 2015-3-31 20:53:38 |只看该作者
  到回公司时间,主管没有通知本人回公司上班? 不是责任,也有份义务,来确定自己下属是否到公司上班吧。
# z3 f& `. }( C0 n+ F1 `/ f. l  w  公司负责这块的同事,没有打电话询问?一直在等员工回复,直到超过请假时间?& G! [- W/ B3 l' x
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发表于 2015-4-3 09:04:32 |只看该作者
对于hr来说,第一就是制度。有制度既能保护公司也能保护员工;第二是严格执行制度。这样才能在出现这些问题是,提供相应的依据和证据来处理。
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发表于 2015-4-4 09:59:41 |只看该作者
学习、了解一下具体的
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发表于 2015-4-13 10:52:19 |只看该作者
要看公司制度里面怎么规定,一般情况属于旷工
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发表于 2015-4-30 13:59:23 |只看该作者
本人认为应该看公司的规章制度中关于旷工是如何规定的
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发表于 2015-5-5 15:59:59 |只看该作者
应该属于旷工吧
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