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楼主: xkyoung
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案例:怎样界定合法辞退与违法辞退

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发表于 2016-4-12 09:15:13 |只看该作者
没来上班时,要电话给员工本人,确认下,病假严格意义上不需要申请批准的,只要走流程就行了
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发表于 2016-4-13 10:55:33 |只看该作者
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发表于 2016-5-7 11:18:33 |只看该作者
这是个问题' [4 B! L5 t4 Q
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rocey    

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发表于 2016-7-12 12:11:19 |只看该作者
首先,公司的制度的制定过程当中是否有合法性?
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发表于 2016-7-26 09:37:02 |只看该作者
个人认为应该是旷工
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发表于 2016-8-3 15:16:05 |只看该作者
没发函要求员工到岗,不能界定为旷工。
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kjeqp    

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发表于 2016-8-25 12:27:11 |只看该作者
完全支持你,大家都会顶你
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