1 ... 69 70 71 72 73 747576 77 / 77 页下一页

返回列表

楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

[复制链接]

spunkyxiao

0 主题	6 听众	74 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2012-7-18
最后登录: 2016-9-12
积分: 74
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

741楼

发表于 2016-9-12 10:02:49 |只看该作者

学习中

，
1、旷工行为是肯定的，病假也可以先打个电话先说一下吧，事后把病假条或医生的证明上交就可以了。
2、公司的制度里肯定有旷工几天就辞退的依据，如果有，这个条例是否有公示？该员工是否知道？这种情况是可以辞退，但要做好相应的补偿工作。

使用道具举报

sgsc52

3 主题	14 听众	597 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2016-5-26
最后登录: 2021-11-10
积分: 597
精华: 0
主题: 3
帖子: 142

742楼

发表于 2016-11-7 14:10:58 |只看该作者

这个牵涉赔偿金问题，学习下

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

fengsu500

5 主题	4 听众	2850 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2009-4-7
最后登录: 2018-9-15
积分: 2850
精华: 0
主题: 5
帖子: 173

743楼

发表于 2016-11-16 14:31:38 |只看该作者

该员工是否有材料证明他口头或电话请假了十分关键

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

famousfu

11 主题	16 听众	9万积分

编修

Rank: 35

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2014-1-27
最后登录: 2024-7-18
积分: 97299
精华: 0
主题: 11
帖子: 134

744楼

发表于 2017-3-28 11:20:14 |只看该作者

观摩实战

使用道具举报

IROI321

2 主题	7 听众	420 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-4-21
最后登录: 2017-4-26
积分: 420
精华: 0
主题: 2
帖子: 77

745楼

发表于 2017-4-13 09:10:56 |只看该作者

看看看看

使用道具举报

冥冥小虫

1 主题	5 听众	3079 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 35 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-12-20
最后登录: 2020-9-16
积分: 3079
精华: 0
主题: 1
帖子: 99

746楼

发表于 2017-4-13 16:29:20 |只看该作者

看看答案

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

shwtxl

3 主题	10 听众	20万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-1-31
最后登录: 2022-7-15
积分: 200956
精华: 0
主题: 3
帖子: 59

747楼

发表于 2017-5-27 16:03:30 |只看该作者

应该不能界定为旷工

使用道具举报

杉杉s

12 主题	8 听众	155 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-14
最后登录: 2021-1-22
积分: 155
精华: 0
主题: 12
帖子: 52

748楼

发表于 2017-5-31 17:02:19 |只看该作者

学习学习，感谢分享！

使用道具举报

小宝19

93 主题	88 听众	3万积分

榜眼

HR专业人员

Rank: 29

签到天数: 277 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-9-5
最后登录: 2023-6-29
积分: 32121
精华: 2
主题: 93
帖子: 766

749楼

发表于 2017-6-5 19:01:03 |只看该作者

好好学习，天天向上！

进步，只有坚持！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

donghongxia

1 主题	5 听众	158 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-3-18
最后登录: 2020-9-25
积分: 158
精华: 0
主题: 1
帖子: 65

750楼

发表于 2017-8-17 16:29:24 |只看该作者

1、旷工是否成立，个人认为主要看员工在未续假的这七天，公司有没有人联系过员工，要求员工续假。如果公司通知员工来续假，员工不来的，可认为旷工，但是公司需要举证有通知到员工。反之，不能认为旷工。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 ... 69 70 71 72 73 747576 77 / 77 页下一页

返回列表

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

2009年度勋章