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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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田桂芳804

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681楼

发表于 2014-12-13 16:18:28 |只看该作者

看看分析答案的

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mingyuya

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682楼

发表于 2015-1-4 10:54:47 |只看该作者

如果公司之前没履行告知程序的话会产生争议。现在不知道通过电话告知对方，并录音。录音文件是否能作为已经告知对方的合法证据。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ouyangmei

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683楼

发表于 2015-1-4 11:37:47 |只看该作者

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WANGHONGJJ

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684楼

发表于 2015-1-6 16:04:10 |只看该作者

學習學習！

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sunyu860806

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685楼

发表于 2015-1-10 16:16:41 |只看该作者

可以认定为旷工，至于是否可以辞退要看公司是否有明确的规章制度

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hilary2015

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发表于 2015-1-10 16:26:52 |只看该作者

感谢分享，内容很好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tt798104575

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687楼

发表于 2015-1-28 15:52:04 |只看该作者

看答案看答案看答案看答案看答案看答案看答案看答案看答案看答案

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tt798104575

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秀才

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688楼

发表于 2015-1-28 15:53:44 |只看该作者

退休在家发表于 2012-5-15 14:57 + ^( x+ {6 Z# g" w% w1 D, ?( x
是否为旷工，一是还是要看公司的规章制度对员工请病假的具体规定；二是员工在此事上的态度。如果员工确实因 ...

这个回答不错，高手

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Jasen-hu

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689楼

发表于 2015-1-29 17:48:38 |只看该作者

公司未能尽到告知员工义务

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pansy2313

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690楼

发表于 2015-1-30 11:37:48 |只看该作者

谢谢分享，学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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