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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退
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楼主: xkyoung
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案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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lvbei19901203    

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711楼
发表于 2015-7-20 11:49:05 |只看该作者
如何界定？* R% m& U2 N- {  C
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xiaoxiaosu00    

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发表于 2015-7-20 13:12:21 |只看该作者
1，公司对于旷工有没有界定~,2.对于员工旷工这一段时间内，企业是否联系并寻找过他本人，并通知他若不来上班或者继续请假不联系的，算旷工处理
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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鑫跃成实业    

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发表于 2015-7-28 16:55:02 |只看该作者
工作中会遇到相同的问题，感谢分享！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhaojianchuan    

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发表于 2015-8-4 12:53:08 |只看该作者
难说，按照现在的司法估计会要求恢复劳动关系
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steel1051    

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发表于 2015-8-21 14:30:45 |只看该作者
建议HR派一个人到员工看病医院去了解下情况的真实性
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houyuan    

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发表于 2015-8-24 17:46:52 |只看该作者
我也想知道
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caoping195789    

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发表于 2015-8-25 15:42:27 |只看该作者
如果没有续假 在第四天的时候 人事部应该打电话询问具体情况 再根据具体情况定夺  鉴于员工原本请的就是病假 如果病情严重不能用手机或者其他因素导致没有按时续假 这些因素都要考虑在内
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jczh42_liang    

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发表于 2015-9-10 15:49:21 |只看该作者
看看答案
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gjq0317    

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发表于 2015-9-11 15:39:00 |只看该作者
这个案例很实用 很期待看到结果
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hazemm    

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720楼
发表于 2015-10-19 17:35:47 |只看该作者
谁提出谁举证
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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