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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 案例：怎样界定合法辞退与违法辞退
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楼主: xkyoung
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案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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anne安丽    

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671楼
发表于 2014-11-4 13:08:06 |只看该作者
应该可以被认定吧
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seamesky    

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发表于 2014-11-8 17:28:56 |只看该作者
没有看到内容，怎么回复呢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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seamesky    

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673楼
发表于 2014-11-8 17:41:21 |只看该作者
旷工行为的认定，需要看公司关于旷工行为的认定是如何规定的。按旷工解除劳动关系，需要满足两个条件：一是公司有相关管理规定，员工必须先行请假审批方可休假，否则即被认为是旷工。二是，明确规定旷工几日后，按照员工自动离岗处理。
, N. X% t8 J  O6 ~0 ^5 H从案例来看，员工仅是未及时提交假单，并无旷工的实际（当然你可以说员工是后补的假单）。从实际来看，有些假是不能事先提请的，比如病假、突发事故等，员工后补假单也合理啊，所以很难得到法官认可。# p7 _& K4 e: \$ Z
基于此，公司应该在发现员工未来上班的第一时间发出书面通知，要求其限期提交请假材料，否则按旷工论。如此之后，如果员工没有合理理由提交病假材料，方可认定为旷工，以旷工为由解除劳动关系。
+ I$ g9 y' b: x/ w- t
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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appleli2012 中人网电话实名  HR9万友 

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674楼
发表于 2014-11-15 10:07:30 |只看该作者
DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue -3 发毫无意义的回帖，恶意灌水，警告。.

总评分: 金钱 -3   查看全部评分

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钓雪寒江    

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发表于 2014-11-19 15:24:41 |只看该作者
感谢分享……
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noainilove    

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发表于 2014-11-25 17:25:22 |只看该作者
能够认定，属于旷工
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lwhlwf    

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发表于 2014-12-2 09:53:28 |只看该作者
学习   赚分
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mbadrno1    

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发表于 2014-12-4 15:17:32 |只看该作者
应该属于旷工，除非证明自己有特殊情况不能请假，比如昏迷、受医不能活动等。。
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wangtt1103    

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发表于 2014-12-8 14:40:22 |只看该作者
学习，感谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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叶叶陈 中人网电话实名  HR9万友 

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680楼
发表于 2014-12-11 16:37:03 |只看该作者
看看。。。。。
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