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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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kitty118

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651楼

发表于 2014-7-17 14:13:53 |只看该作者

1、应该被认定为旷工。
2、属于违反公司规章制度范畴。

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ninilost

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652楼

发表于 2014-7-18 11:14:27 |只看该作者

学习学习

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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653楼

发表于 2014-7-19 14:59:20 |只看该作者

怎么老要回复，

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小歪HR

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发表于 2014-7-26 21:52:41 |只看该作者

感谢分享

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山村牧童

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发表于 2014-7-26 22:39:06 |只看该作者

如员工病情加重无法请假的，可以按病假处理；如是蓄意不主动提出病假，则论作旷工。

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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burning.涩

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656楼

发表于 2014-7-30 13:32:34 |只看该作者

来学习呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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超女战士

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657楼

发表于 2014-7-31 15:33:02 |只看该作者

都说给力，那必须要来学习的

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可爱的小蜜蜂

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658楼

发表于 2014-7-31 16:54:40 |只看该作者

如果员工3天病假结束后，仍不能上班，提前电话向公司请假，事后把病假证明不上，就不应该视为旷工，否则就认定旷工。

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蒋伊琳

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659楼

发表于 2014-8-11 16:14:08 |只看该作者

学习一下

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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660楼

发表于 2014-8-12 16:25:08 |只看该作者

我们也遇到过这种情况，一般会根据员工在公司的表现，如果员工一直工作非常努力，这些都不是什么事情，但是本身以前都是混日子的员工，就肯定会按照旷工了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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