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楼主: xkyoung

案例：怎样界定合法辞退与违法辞退

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yeyi8127

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501楼

发表于 2013-4-17 16:21:37 |只看该作者

个人感觉应该被认定为矿工。

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johnnyzhung

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书童

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502楼

发表于 2013-4-17 16:25:34 |只看该作者

看看...学习学习

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一锋化千羽

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版主

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503楼

发表于 2013-4-17 22:42:09 |只看该作者

学习一下，求答案

一花一世界,一世一浮尘

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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haodiq

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秀才

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504楼

发表于 2013-4-18 13:40:40 |只看该作者

需要公司制度做基础

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飘写人生

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秀才

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505楼

发表于 2013-4-20 18:58:26 |只看该作者

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duoduo821026

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书童

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506楼

发表于 2013-4-24 18:54:06 |只看该作者

在劳动仲裁过程中，还有一道程序叫调解，如果公司在收到当时用以辞退理由的证据后，据核实为真实情况，并且当时公司并未尽到联系，告知，通知义务，应当及时配合调解争取撤诉。
1.在核实病例真实有效，不能够被认定旷工行为，并且属于公司未尽通知义务失职。
2.争议焦点为公司盲目确认事由辞退员工并给予未核实处分理由。不具备合法性。

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